- 職種
- 人事企画リーダー【IPO準備中/人材開発・人事企画をお任せ/マッチングアプリ「with」などを展開】
- 募集会社
- 株式会社エニトグループ
- 株式公開準備
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 具体的には以下人事領域全般の課題を推進いただきます。 | |
| 職種名 | 人事企画リーダー【IPO準備中/人材開発・人事企画をお任せ/マッチングアプリ「with」などを展開】 |
| 募集背景 | 2023年3月からwith・omiaiの2つの事業会社、人事をはじめコーポレート機能を集約したエニトグループの3社グループ体制がスタートしました。人事企画・育成企画についてVPと共に推進できる方を募集しています。 |
| 仕事内容 | ・人財育成施策の企画/導入 └研修プログラム/ラーニングシステムなど（外部パートナーと連携していただきます。） ・社員の長期活躍に向けた従業員体験の設計/品質向上（労務業務の方針策定・マネジメント） ・人事施策の改善/運用 └組織・個人成長の促進に向けた人事制度の改善 ・IPO前後のガバナンス体制構築/定着化 └CGコードの対応、人的資本開示 など ※採用強化については採用チームが担当します。 ■ 基本ツール：Google drive, Excel, Word, PowerPoint ■ プロジェクト管理：社内ツール ■ コミュニケーション：Slack 事業拡大、組織拡大を進める中で、重要課題として設定している「人事企画」を人事責任者（VP)とともに推進いただける方を募集しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事戦略室（CEO直下の組織です） VPofHR（室長兼務） └採用チーム（正社員3名、業務委託/派遣3名）、企画労務チームに分かれています。 企画労務チーム：リーダー（VPが兼務）ー※今回募集ー労務担当1名（一部採用チームがサポート） |
| 応募資格 | 人事育成（研修）施策について課題抽出〜仮説立て、施策立案〜実行までの一連の経験 コンサルティングの経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 沿線名：JR恵比寿駅東口より徒歩4分、東京メトロ日比谷線恵比寿駅1番出口より徒歩約5分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 変更なし ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収600万円〜800万円。 年俸制 年俸の12分の1を毎月支給 月額542,000円〜、月額基本給403,000円〜 ※月額＝月額基本給＋固定残業代（月45時間分として139,000円〜／超過分別途追加支給）＋パフォーマンスボーナス（108,400円〜/月） |
| 待遇・福利厚生 | ・ハイブリッドワーク：リモートと出社は日々の業務の種類や状況に応じ、選択いただきます。 ・副業〇（上長の承認のもと） ※コーポレート部門の職種は定期的に出社を依頼するケースがあります。（紙面での業務が一部発生するため） ※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際には出社を依頼します。（年2回程度を想定） ・ランチサポート（二人以上での食事に支給/2千円/人）※月2回 ・感動体験制度：良い体験をするための費用（上限6万円/都市） ・シッターサポート：ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート※保育料2,200円を上回る場合 【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限 月5万円）、待機児童サポート（認可保育園以外の保育園に通う場合支給/第一子3万円、第二子4万円/月） |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,介護,特別 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社エニトグループ |
| 事業内容・会社の特徴 | 人々をつなぐ「縁」と「糸」を世の中に生み出していき、多くの方の良縁を創ることを目的にマッチングアプリを運営しています。 ■「エニトグループ」 20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛マッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiaiは、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行し、マッチングアプリ『with』と『Omiai』の運営を行うグループとして「 株式会社エニトグループ 」が誕生しました。 近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、 「安心・安全」 に 「 自分に合った方と出会える 」 サービスを提供し続けていきます。 ■事業内容 『with』『Omiai』の開発は、機能ごとにプロジェクトで進められており、約1週間のペースで施策起案のサイクルを回しています。個々の施策に応じてリリースタイミングを設け、完成次第なるべく早くユーザーにお届けできるように工夫をしています。 機能の追加や改善は、固定の職種ではなくエンジニアやデザイナー、プランナー（PdM）など業務に関わるメンバー全員が提案。職種を跨いだチームでプロジェクトを進めるため、他の部門の目的や事情を理解し、相手の立場に立ったコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 |
