- 職種
- サステナビリティ企画（管理職候補）【各種施策立案〜実行まで一連をお任せ／精密測定機器の総合メーカー】
- 募集会社
- 非公開
- 海外展開あり（日系グローバル企業）
- 管理職・マネジャー
- 英語力が必要
- 土日祝休み
募集要項 |
|
|---|---|
| サステナビリティ推進室にて、同社のサステナビリティ経営推進、および社内への浸透をお任せします。 |
|
| 職種名 | サステナビリティ企画（管理職候補）【各種施策立案〜実行まで一連をお任せ／精密測定機器の総合メーカー】 |
| 募集背景 | 組織体制強化のための増員です。 |
| 仕事内容 | ・経営計画に基づくサステナビリティ関連施策の企画立案 ・国内外サステナビリティ領域の動向についての最新情報の収集 ・サステナビリティ社内浸透、啓発活動(従業員研修等) ・ウェブサイト等での情報発信 ・定期的な経営層への報告（「サステナビリティ戦略委員会」および関連する会議） 等 配属部門は2023年4月に新設されたばかりのため、ほとんどの業務が非定型業務であり、 また経営層ならびに社内各部門との連携も多くございます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 サステナビリティ推進室 2023年4月に設置されたばかりの部署です。 平均年齢約40歳、平均勤続年数約16年と、長期就業しやすい環境です。 |
| 応募資格 | ・サステナビリティ関連業務のご経験（業界不問） ・英語力（目安：TOEIC500点以上） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 神奈川県 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収：750〜1000 万円 月給制 基本給：400000円〜590000円 残業代：全額支給 変動手当：家族手当 配偶者15,000円、子ども一人あたり3,000円 管理監督者としての採用の場合、残業代支給対象外です。 通勤手当：あり 実費支給 (上限あり41600円) 賞与：あり 年2回（6月、12月）※前年度実績：5.0か月分 昇給：あり 年1回（4月） |
| 待遇・福利厚生 | ■寮・社宅（入居には一定の条件有） ■退職金制度 ■厚生年金基金 ■健康保険組合契約保養所 |
| 休日休暇 | 【年間休日】126日 【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇 |
会社概要 |
|
| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | 精密測定機器のメーカーです。 |
