- 職種
- 人事課長（労務メイン）【創業70年超の老舗企業／安定した顧客基盤とビジネスモデルで売上右肩上がり】
- 募集会社
- 橋本産業株式会社
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 労務を基軸に以下業務をお任せします。将来的には、経営方針に応じて評価制度の改訂やタレントマネジメントの導入などもお任せします。 | |
| 職種名 | 人事課長（労務メイン）【創業70年超の老舗企業／安定した顧客基盤とビジネスモデルで売上右肩上がり】 |
| 募集背景 | 前任者の退職に伴う欠員募集です。管理副部長が人事部の業務を兼務しておりましたが、業務がひっ迫していることにより、今後は人事部の業務を引き継いでいただきたいです。労務のリソースが特に足りていないため、労務を基軸に人事業務全般を担っていただける方を募集しています。 |
| 仕事内容 | ・同社とグループ会社5社の勤怠管理、給与計算（グループ会社は各社20名ほどです。） ・入退社手続き、社会保険手続き ・労使協定の締結対応、労働基準監督署への各種届出対応 ・従業員対応（ハラスメント対応／労災手続き対応／休職＆休業対応等） ・メンバーマネジメント ・新卒/中途採用の進捗管理、面接対応（面接官として入っていただきます） ※人事システムはジョブカンを利用しております。 【組織状況】 業務効率化のために総務人事部を総務部と人事部に分けており、総務部の管轄を管理副部長、人事部の管轄を前任者の人事部長が担当しておりました。人事部長が退職したことに加えて、管理部長の定年退職を見据えて、人事部と管理部統括の業務を引き継いでいる状況です。そこで、管理副部長の業務がひっ迫しているため、今後は人事部の兼任を解消していきたいです。現人事部メンバーではスキル不足により人事部を管轄できないため、外部から募集をしております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：管理本部 人事部（他に総務部、経理部、法務部がございます） 構成：本ポジション、中途採用担当1名、新卒採用担当2名、労務担当1名 レポートライン：管理副部長（50代前半男性、論理的なコミュニケーションを好む方です。金融業界や小売りなど様々な業界で人事総務業務を担当されてました。） |
| 応募資格 | 勤怠管理、給与計算の経験 新卒・中途採用の経験 メンバーマネジメント |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都千代田区神田紺屋町34 アクセス：JR山手線神田駅 徒歩3分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収：700〜880 万円 月給制 基本給：270000円 残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 一律（固定）手当：住宅手当 25000円 通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円) 賞与：あり 年2回（6月/12月） 昇給：あり 年1回（4月） |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度 再雇用にて65歳まで就業可（定年：60歳） |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 橋本産業株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | ポンプや空調機器等の管工機材を取り扱う専門商社 1・ 各種ポンプの販売から、保守管理・騒音対策・赤水対策・有効部品等の周辺ソフト・ サービスの提案・提供までを含む流体総合エンジニアリング業 2・ 三機工業、東急グループ、キリンビールなどのメーカーの建築設備機器、管工機材の販売 3・ 環境保全機器類の特許開発・製造・販売、フッ素ゴム加工品、濾過システム、塩ビ加工品の開発・製造・販売 同社は「約20年間無借金経営」という堅実な経営のもと、これらの3つの事業を柱としています。 |
