- 職種
- 採用担当（新卒採用または経験者採用）【フレックス制度有／福利厚生◎】
- 募集会社
- 非公開
- 英語力不問
募集要項 |
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| 新卒採用担当、経験者採用担当にて採用募集を行っています。 |
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| 職種名 | 採用担当（新卒採用または経験者採用）【フレックス制度有／福利厚生◎】 |
| 募集背景 | アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制を強化を目指しています。 |
| 仕事内容 | 【新卒採用】 ・採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施 ・フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など ・インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営 ・選考管理：選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など ・コース別採用担当：BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務 領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。 既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など 業務範囲を広げ新卒採用全体に関与する施策にチャレンジいただきます。 【経験者採用】 ・年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画 ・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務 ・ルーティンの採用ワークに留まらず経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言 人事担当1名につき2~3部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。 ゆくゆくは新たな採用チャネルの開拓や新しい手法の取入れ、採用後の活躍支援（入社者・部門側）の仕組みづくりにも関与可能です。 採用業務だけでなく、部門のビジネス実現に向けた、組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行について、ゆくゆくは関与していきたい、貢献していきたい方は大歓迎です。要員計画実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与をしていただきます。 ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部にてご活躍を頂きます。 |
| 応募資格 | ・企業内人事部門での採用業務経験 ・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収：550〜900 万円 月給制 基本給：300000円 残業代：全額支給 通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回 昇給：あり 年1回 |
| 待遇・福利厚生 | 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度等 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】 完全週休2日制 祝日,年末年始休暇,介護休暇,土曜日,日曜日 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | あらゆる角度から実践的で高レベルなコンサルティングサービスを提供しているファームです。 |
