- 職種
- Indeed広告運用コンサルタント【社内ベンチャー/フルリモート×フレックス】
- 募集会社
- パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 職種名 | Indeed広告運用コンサルタント【社内ベンチャー/フルリモート×フレックス】 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員募集です。 |
| 仕事内容 | 【概要】 同社の主力商材である採用管理システム『HITO-Manager（ヒトマネージャー）』を 導入いただいている顧客へ、Indeed/Indeed PLUSをご提案・運用し、企業の採用課題 解決を行っていただきます。 新規顧客への営業ではなく、すでにHITO-Managerを利用中の既存の顧客へのクロス セル提案がメインです。 【業務詳細】 1. 採用戦略の提案 企業の採用課題とターゲットについてヒアリング 採用目標と予算に応じた最適な広告プラン提案（運用予算： 1万円〜200万円/月） 2. 効果的な求人掲載と運用 原稿作成のアドバイス キャンペーン設定 Indeed/Indeed PLUSの効果的な活用提案 3. 採用決定までの継続的なフォロー・振り返り 定期的な掲載効果の検証と改善提案 月次振り返りと次月の運用提案 【入社後の流れ】 入社後約1か月間、業界知識から実践的スキルまで、経験豊富な先輩社員がマンツーマンでレクチャー。 お持ちの経験に合わせてカスタマイズされた研修で、スムーズな立ち上がりと長期的な成功を支援します。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 事業開発管掌 事業開発本部 SEEDS COMPANYへの配属予定です。 現在はセールス3名と運用アシスタント1名（30代/女性/求人広告営業→採用管理システム運用担当）で構成されているチームです。東京に加え、大阪を拠点としているメンバーが在籍しているため、日常のコミュニケーションは主にリモート（zoomやslackなど）で行っています。 |
| 応募資格 | ・Web広告業界でのWEB広告運用経験または求人広告業界での就業経験をお持ちの方 ・新規既存問わず営業として目標を達成した経験をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 豊洲本社：東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7階 沿線名：東京メトロ有楽町線「豊洲駅」直結 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収460〜600 万円 月給制 基本給260000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給(上限なし) |
| 待遇・福利厚生 | 財形貯蓄、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員、各種研修制度・勉強会、複業制度、ランドセルの会、IKATAI（イカした仕事大賞）、あるコミュニケーション、新規事業開発プログラム「Drit」、キャリアチャレンジ制度、育児休業（通常お子様が1歳になるまで、保育先が見つからない場合は最長2歳まで利用可能）、育児時短勤務（最長小学校卒業まで） |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | パーソルビジネスプロセスデザインは、人・プロセスデザイン・テクノロジーの3つの力によって、顧客の様々なビジネスプロセスを変革に導くことで、「はたらいて、笑おう。」の世界を実現することを目指します。 少子高齢化による生産労働人口減少という課題に対し、顧客の生産性向上を徹底的に推進することを使命とし、AIやIoTなどのテクノロジーを活用したDXの推進、RPA導入を含めたコンサルティング・アウトソーシングを通じて、抜本的なビジネスプロセスの変革を行います。 【事業展開】 (1)AI/RPA/IoT/ドローン (2)DX (3)コンサルティング (4)クラウド/システム開発 (5)セールスマーケティング (6)アウトソーシング (7)セキュリティ ======================================== ■会社統合について 2030年に100万人の“はたらく機会創出”というパーソルGの価値創造へ向けて、事業のさらなる成長・進化を目指し、以下の通り組織再編、統合を行います。 2024年10月にパーソルワークスデザイン株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社BPO事業本部と統合いたしました。 詳しくは、パーソルホールディングス ニュースリリースをご確認ください。 https://www.persol-group.co.jp/news/ ======================================== |
