- 職種
- 社内SE（システム運用）◆企画立案・技術選定等、上流工程から携われます
- 募集会社
- 株式会社ネオキャリア
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
|
|---|---|
| 職種名 | 社内SE（システム運用）◆企画立案・技術選定等、上流工程から携われます |
| 募集背景 | 現在、部長が業務全般を統括し、全社システム戦略の策定やアプリ・ITインフラ環境の運用レベルを更に上げていくために施策や土台作りを行なっている最中です。 安定的な業務の遂行に加え、新しい施策の検討や実行を行っていただけるメンバーを募集する運びとなりました。 |
| 仕事内容 | グループ全体の社内基幹システムの企画から運用・保守業務を担っていただきます。 通常運用に加え、内製での運用業務をより効率よくする業務改善もお任せします。 ■具体的な業務内容 ・各部署が使用している基幹システムに関する維持管理 ・関係部門の業務改善検討から推進、相談業務対応 ・不具合などの改善業務や基幹システムに関する運用検討・改善 ・新規システムの導入支援 ※ネットワークやPC対応等のインフラ周りは別チームで対応しています。 昨年はOktaを導入し、現在ではZscalerの導入を進めております。 ゼロトラストの運用管理に携わりながら最先端のシステム運用構築に携わることができます。 ■キャリアパス 業務の習熟度合いに応じて、積極的に裁量のある業務をお任せします。 AWS等のクラウドやセキュリティなど、日々進歩する技術に関する知識や経験も積んでいただきながら、 将来的にはIT部門の中核メンバーとして、システムの全体設計や戦略立案など より上流工程にも携わっていただくことを期待しています。 また、情報システム部門とは別に、全社戦略に基づいたデジタル戦略をスピーディに実行し、 本格的なデジタル化に取り組んでいるDX企画推進部も存在しており、 希望や組織状況に応じて中長期的に新しい分野にチャレンジすることも可能です。 ■本ポジションの魅力 ・社員数約3800名規模の企業にて、セキュリティを含めた、社内インフラの企画立案・技術選定を中心とした上流工程から携わる経験ができます。 未経験業務もスキルアップ支援制度などを活用しながらキャッチアップが可能です。 ・グループ全体のITシステムが業務の対象のため、ご希望に合わせて中〜大規模のプロジェクト経験を積むことができます。 ■スキルアップ支援制度 部署独自のe-Learningを用意しており、ビジネススキルや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する講座を受講いただくことができます。 また、業務に関わる資格取得や社外研修参加のための補助制度がございます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 仕事内容変更なし（限定職） 【所属部署情報】 情報システム部へ配属予定です。 現在は10名強の部門で、ヘルプデスクや社内アプリ、社内インフラなどの各機能を担当する4チームで編成されています。 |
| 応募資格 | 下記いずれか2つに当てはまる方 ・基幹システムの運用保守経験 ・情報システム部門での就業経験 ・SIer、ITベンダー、ITコンサルタントでの社内SE経験 ・要件定義など上流工程の経験 ・セキュリティ対策プロジェクトの経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル11階（新宿本社） 沿線名：JR、都営大江戸線、都営新宿線 新宿駅より徒歩5分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 条件範囲内の支社、営業所本社または都内支社※転居を伴う転勤はございません。 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収：650〜800 万円 月給制 基本給：402300円 残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間 固定残業代：139700円 超過分は全額支給 通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：なし 昇給：あり 年2回 |
| 待遇・福利厚生 | 事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など)、出産・育児サポート制度、人事評価制度、給与前払い制度、社内研修制度、書籍要約サービス団体割引、誕生日レター、クリスマスプレゼント、社員優待割引制度、社内研修制度(中途入社研修、次世代経営者育成研修、ネオキャリア大学)財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、持株会(持株会奨励金制度有り)、慶弔見舞金 |
| 休日休暇 | 【年間休日】122日 【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
|
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
| 事業内容・会社の特徴 | 【主な事業内容】 (1)人材領域(新卒・中途採用における採用支援) (2)メディア領域(Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービス提供) (3)ヘルスケア(人手不足の介護業界の雇用創出や女性のキャリア構築等、ヘルスケア領域の課題解消) (4)海外事業(海外の方への日本での就業支援等) 「世界を代表するサービスカンパニー」を目指して、アジアを中心とした雇用の創出を通じ、海外で働く方を支援しています。 |
