- 職種
- 人事労務企画【大阪】/福利厚生充実/プライム上場でキャリアアップ
- 募集会社
- 株式会社MonotaRO
- 上場企業
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 人事労務企画【大阪】/福利厚生充実/プライム上場でキャリアアップ |
| 募集背景 | 組織強化による増員です。同社は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念にして、あらゆる業種に原材料以外のあらゆる資材を、早く、適切な価格で、正確に届けることを目指して、事業の拡大に取り組み、年率2桁成長を継続、2023年の売上は2500億円規模となりました。 事業の成長に伴い、拠点数・社員数共に増加し組織としても拡大を続ける中、労務管理や制度など成長に合わせたスキームの検討やルール作り、人事労務問題の解決、人事労務領域を跨ぐ分野でのフロー整理などが今まで以上に重要となっています。 |
| 仕事内容 | 同社の人事労務企画として、人事手続き・給与チームの業務全般について、「現状の課題の把握と解決に向けた取組み」や「組織拡大・業務増への対応を含めた生産性向上のための業務・運用体制改善施策の検討と実施」など業務改善の推進をお任せします。 【具体的には】 ・入退社・異動などに関わる手続き・対応 ・給与・賞与・社会保険業務 ・就業規則や人事制度の運用・管理 ・予防対応含む労務問題対応 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の運用・管理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・福利厚生関連業務（制度運用、新規立案） 【ミッション】 人事労務の専門性を軸に、チームの中心となって給与・労務業務の改善、生産性向上、組織課題への対応などスピーディーに進めていただけることを期待しています。また、メンバーの育成やチーム力の強化、社外や経営層・関連部門との議論・調整も推進いただきたいと考えています。 【キャリアプラン】 入社後は適性や経験、組織の状況を踏まえて業務内容の中からアサインさせていただきます。その後、業務の習得状況などに応じて管理職として組織を牽引いただくことを期待しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 大阪本社、人材組織開発部門、人事総務グループへの配属です。 |
| 応募資格 | 【必須要件】※いずれも必須 ・従業員数2,000名以上の事業会社の労務として就労した経験（主担当として給与計算・社会保険業務の業務を運用した経験） ・マネジメント経験（人数規模・雇用形態は不問） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 住所：大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階 アクセス：JR「大阪駅」直結 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収650〜900 万円 月給制 基本給400000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給(上限なし) |
| 待遇・福利厚生 | 従業員持株制度、配偶者出産休暇制度、時差出勤制度、短時間勤務制度、育児・介護フレックスタイム制度、インフルエンザの無料予防接種、配偶者の無料健康診断、酸素カプセル、遺族補償制度、社員割引制度、社費による懇親会（年4回）、抽選会 |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日,祝日 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社MonotaRO |
| 事業内容・会社の特徴 | 日本最大級のBtoBオンラインストアの開発・運営をしています。 2000年にモノタロウを創業し、間接資材の業界に参入した時、この業界の複雑な商流通をインターネットを利用したデータベースマーケティングで変革することでユーザーの皆さんに価値をもたらすことができると感じました。そしてその価値を信じる仲間たちと全国のあらゆる現場に無駄な手間をかけることなくモノが足るよう、新しく効率的な購買プラットフォームを構築し提供することで間接資材調達の仕組みを変えてきました。多くの事業者に「仕事がはかどる」体験を提供し、その結果生まれる「使える時間」が、生産性の向上や新技術の開発、新ビジネスの創造といったお客様の事業発展につながることを目指しています。 【事業内容】 事業者向け工場用間接資材の販売 |
