- 職種
- 人事制度企画・運用担当【定年65歳／退職インセンティブ制度の導入ミッション】
- 募集会社
- 住友林業株式会社
- 上場企業
- 英語力不問
募集要項 |
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|---|---|
| 住友林業グループの労務業務のシェアード機能を担うスミリンビジネスサービス株式会社の労務業務サービス部へ出向いただき、同社の新人事制度の導入に向けた業務および導入後の定例業務を担当いただきます。 | |
| 職種名 | 人事制度企画・運用担当【定年65歳／退職インセンティブ制度の導入ミッション】 |
| 募集背景 | 新人事制度導入のための増員募集です。新たに報酬制度（退職インセンティブ）を導入予定です。一方で上記制度について知見がある方がおらず、大枠の企画はできているものの退職インセンティブ制度の詳細について詰めることや、実際の運用などを行えていません。そこで退職金関連の制度について知見のある方に入社いただき、運用面を推進いただくことを期待し、募集しています。 |
| 仕事内容 | ・新報酬制度（退職インセンティブ制度）導入に係る組合調整および従業員向け説明会の実施 ・新報酬制度の運用マニュアル策定、各種関係部署との連携 ・持株会入会促進、積立NISA運用改定等、既存ファイナンシャル・ウェルネスの利用促進 ・来期以降の閉鎖を予定している独身寮に係る諸手続き、関連部署折衝、従業員、組合向け説明等の諸対応 ・上記遂行に係る人事関連規程の見直し、業務効率化の提案 ※人事制度企画については住友林業の業務グループが行っており、将来的に同グループへの異動の可能性もあります。 また、今回の新報酬制度の導入については来年度の導入を目標に、労務業務サービス部の次長やチームリーダーと共に進めていく想定です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 スミリンビジネスサービス株式会社 労務業務サービス部 住友林業チーム11名 マネージャ―1名ーメンバー10名 ※住友林業単体向けの各種労務管理を行っているチームです。部には他にITチーム、グループのとりまとめを行うチームがあります。 レポートラインは住友林業のコーポレート機能を管掌している副社長ー住友林業の人事部長です。 組織構成詳細については面接内でご説明します。 |
| 応募資格 | ・退職金関連の制度運用もしくは企画経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 本社：東京都千代田区大手町1-3-2（東京メトロ千代田線大手町駅直結徒歩約3分） 勤務地：スミリンビジネスサービス株式会社労務業務サービス部／部署は住友林業株式会社人事部の隣（本社）にあります。 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収：700〜900 万円 その他月給制 月額基本給 338,310円〜×12か月＋賞与 上記に加え固定残業代（法定内残業月15時間分として40,017円〜＋法定外残業月5.5時間分として18,340円〜）支給。各時間数を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。 通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回（6月、12月) 昇給：なし |
| 待遇・福利厚生 | ・退職金制度有 ・定年65歳（※その後1年契約の契約社員としての雇用可能性有） |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】 完全週休2日制 夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,日曜日,土曜日,祝日 |
会社概要 |
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| 社名 | 住友林業株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 住友林業グループでは森林経営から流通・木造建築・バイオマス発電まで「木」を軸に事業活動を展開しています。 ・資源環境事業 国内の社有林事業、ニュージーランドおよび東南アジアにおける植林事業、森林アセットマネジメント事業、再生可能エネルギー分野の発電事業等 ・木材建材事業 国内外から良質な木材・建材を仕入・販売する流通事業、国内外における建材製造事業、海外での流通事業等 ・建築・不動産事業 米国、豪州、東南アジアなど環太平洋地域を中心とした事業エリアにおける戸建住宅の建築・販売事業、集合住宅や商業複合施設の開発事業、中大規模木造建築事業等 ・住宅事業 戸建注文住宅事業、戸建分譲住宅事業、賃貸住宅事業、リフォーム事業、不動産管理・仲介業、外構・造園事業等 ・生活サービス事業 介護付有料老人ホームの運営事業、宿泊事業、ゴルフ場運営、住宅顧客を主な対象とする保険代理店業などの各種サービス事業等 |
