- 職種
- 人事部長候補【上場基準の人事組織構築をお任せ／IPO準備中】
- 募集会社
- paiza株式会社
- 株式公開準備
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 人事組織の統括および採用／制度の骨格作りをお任せします。 |
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| 職種名 | 人事部長候補【上場基準の人事組織構築をお任せ／IPO準備中】 |
| 募集背景 | これまで、現場の意見を重視してきた結果、現行の人事制度は50名フェーズ時代に作成したものをベースにしており、現在の150名規模には対応できない部分があります。また、人事責任者はコーポレート部長も兼任するCFOが務めています。このような状況を鑑み、今後の200,300名といった組織拡大やIPO達成に備え専任の人事責任者をお迎えし、同社の柱となる人事制度の構築に寄与いただくべく募集します。 |
| 仕事内容 | 人事制度の策定・検討 ?現行制度の見直しと再構築をお任せします。 採用 ?現在CFOが担う、各事業部からのニーズのヒアリングや採用戦略の立案をお任せします。 労務 ?現在、給与計算や勤怠管理といった労務業務はアウトソーシングしております。 ※直近の内製化は想定しておりません。 人材開発、組織開発 監査法人や証券会社対応 ?IPOに向け指摘を受けた部分の調整 現在、事業部特化の組織運営が目立ち、人事評価もその一つです。 各事業部にて個人目標と組織目標を定め、それに基づいた評価を行っています。今後の事業拡大や組織拡大に向け、人事制度に基づいた評価を目指しています。このように、人事部門には多くの改善点が残されており、それらすべてに向き合っていただくことを期待しています。 【組織状況】 会社が成長していくためには、同社の中で働く人材の成長が必要不可欠です。組織規模が200名、300名と急拡大するフェーズにおいて、その拡大を確実に実現するため、「会社のこの先の非連続かつ継続的な成長」と「コーポレートガバナンス体制の強化」の2点に取り組んでいただくことを期待します。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 ご経験に合わせ、オフィスファシリティの運用管理や各種ワークフローの整備、運用、改善をお任せする可能性があります。 【所属部署情報】 所属：人事総務部 ※レポートラインはコーポレート本部長（40代）です。 構成：戦略人事グループ／労務総務グループに分かれており、全体で6名が在籍しています。 |
| 応募資格 | 制度改定〜運用、浸透経験 部門マネジメントの経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 本社：東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F 沿線：東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩1分 東京メトロ丸ノ内線・千代田線「霞ヶ関」駅より徒歩8分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収：800〜1000 万円 月給制 基本給：372093円 残業代：固定残業代制 固定残業時間：44時間 固定残業代：127907円 超過分は全額支給 通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年4回（業績・評価によって変動いたします） 昇給：あり 年1回 |
| 待遇・福利厚生 | ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設利用可■スポーツ施設利用可 ■業務に必要な書籍は社費で購入可能 |
| 休日休暇 | 【年間休日】124日 【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | paiza株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | ■会社概要 主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。 2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています（2024年3月現在）。 2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。 ■事業内容 ・「プログラミング転職・就活サイト 『paiza転職』『paiza新卒』」の企画・運営 ・「オンラインプログラミング実行環境 paiza.IO」 の企画、運営 ・「動画学習サービスpaizaラーニング」の企画、運営 ・プログラミングスキルチェックサービスの開発、提供 ・エンジニアセミナーの主催、協賛 |
