- 職種
- 人事責任者候補(採用戦略立案〜実行がメイン)【上場G会社／人事制度の改定業務にも従事】
- 募集会社
- 株式会社Showcase Gig
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 経営に寄り添い、人事戦略の立案と各施策の実行を担っていただきます。 | |
| 職種名 | 人事責任者候補(採用戦略立案〜実行がメイン)【上場G会社／人事制度の改定業務にも従事】 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員募集です。 現在採用戦略は役員が練っているのですが、現場目線で採用戦略をかみ砕き、業務に落とし込める方がいない状況です。 そのため、役員と折衝をし、現場がより動きやすい採用戦略を練れる人事責任者候補を募集いたします。 |
| 仕事内容 | ・中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の改定、実行 ・採用ブランディングの戦略立案 ・人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計 ・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度改定なども幅広くお任せいたします。 来期は中途採用10名(PM、バックエンドエンジニア、コーポレート職種等)と新卒採用5名を目指しております。 また、同社は2024年10月に東証プライム上場しているグローリー株式会社の子会社となっており、グローリー社の人事制度に一部合わせていかなければいけないため、人事制度の改定業務にも従事いただきます。 なお、教育研修や労務回りの業務は外部に委託をしております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 コーポレート本部への所属です。 人事2名、経理2名、総務1名、法務1名、広報1名の計7名が所属をしております。 レポートラインは役員(40代前半)です。 |
| 応募資格 | 採用戦略の立案〜実行の経験 人事制度改定の経験 マネジメント経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷 3-26-8 アクセス：東京メトロ副都心線「北参道駅」2番出口 徒歩4分、JR中央・総武線「千駄ヶ谷駅」 徒歩8分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収：800〜1000 万円 年俸制 月給666667円 基本給：493257円 年俸の1/12を毎月支給 残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間 固定残業代：173410円 超過分は全額支給 通勤手当：あり 実費支給 上限30000円 賞与：あり 決算賞与あり 昇給：あり 年2回 |
| 待遇・福利厚生 | 社内カフェ無償利用制度／モバイルオーダー手当／歓迎会ランチ代支給／定期全体懇親会の開催／社員紹介手当／フィットネス手当／外部勉強会・セミナー参加サポート／書籍購入サポート |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社Showcase Gig |
| 事業内容・会社の特徴 | 「日常の消費に溶け込むテクノロジーにより生活を向上させること」をミッションに、これまでできなかったような体験を消費の世界で実現するため、以下の事業展開を行っています。 ◆モバイルオーダーサービス「O:der Platform」 これからの店舗経営に必須の機能を集合したシステム「O:der Platform（オーダープラットフォーム）」を開発・提供しています。主に飲食店へ向けて、その店舗の業態やオペレーション、 課題に応じた3つのプロダクトを展開しています。 ◆事業共創型サービス開発 O:der Platformを開発・導入していく中で溜まった知見を活かし、様々な領域において企業の課題と時代の消費者が求めるものをマッチングさせ、常に一歩先のサービスを生み出してきました。 徹底して消費者と向き合い、次世代で必要とされる業態・商品を市場に提供し、新収益を生み出すことにコミットしています。 ▼Future Retail Lab. 飲食・小売・デジタルコンテンツ・オンライン・オフラインを横断して、消費者の求める新しい体験の場を企画し、パートナーとともに提供を行います。 ▼Beyond MaaS Lab. 「交通」「移動」を軸とした消費体験を創出し、デジタルサービスの企画・開発を行います。 |
