- 職種
- HRBP【スキルアップにコミットする評価体制構築をお任せ】
- 募集会社
- 株式会社セルミュラー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 評価体制の改善と個人のキャリアアドバイジングをお任せします。 | |
| 職種名 | HRBP【スキルアップにコミットする評価体制構築をお任せ】 |
| 募集背景 | 同社は、時代を作るマーケターになるためのスキルを身につけたいという想いを持つ同志が集まった企業です。社員数も増えてきたことで、ひとりひとりのスキルアップの支援ができていません。収益性とスキルアップの両立をかなえるため、評価体制の改善が必要です。個人のキャリアに寄り添い社員のモチベーション向上に寄与いただける方を募集します。 |
| 仕事内容 | ・キャリアマップ、キャリアパスの再構築 ・人材のスキルセットの再整理 ・人材開発プラン設計〜活性化 ・評価制度のブラッシュアップ ・社員との定期的な１on１ 現行の評価体制は、全社／個人／業績に分かれています。全社評価は、企業内で定めたグレードを達成することが自身のキャリアアップにつながるのかを再考いただきます。個人評価では、個人で定めた目標がキャリアビジョンに則しているのかやその目標の達成状況をフォローアップしていただきます。 【代表・吉田氏】 本ポジションのレポートラインになる吉田氏は、元サイバーエージェント出身の1994年生まれの男性です。 採用を統括される小野寺氏は、マーケティング・データ分析・クリエイティブすべての領域に幅広い知見を持ち、4年間一緒に働くが、勝てる分野を見つけられないとおっしゃっていました。その反面、口下手という一面もお持ちです。その影響もあってか、同社では「自分で考えて、やってみる」文化が浸透しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部（３名） ※レポートラインは代表です。代表直下のポジションですが、指示を受けて動くのではなく、自ら経営方針や社員のニーズをくみ取り戦略に落とし込んでいくことが求められます。 |
| 応募資格 | 評価制度の改定経験 人事としての人事面談経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都港区六本木7-15-7 ユニ六本木ビル10F 沿線名：東京メトロ日比谷線／六本木駅 最寄駅から２分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収600〜800 万円 年俸制 月額500000円 基本給404417円 年俸の1/12を毎月支給 固定残業代制 固定残業時間: 30時間 固定残業代: 95583円超過分は全額支給 手当: あり ■変動手当 家賃補助制度（入社後1年後から利用可能） 通勤手当あり 実費支給(上限なし) 賞与あり 年１回（業績連動賞与） 昇給あり 年２回 |
| 待遇・福利厚生 | 自己成長のための特別応援制度（資格取得や外部研修、試験、書籍購入費など）／副業OK／服装・髪型・髪色・ネイル自由※クライアント打ち合わせ時は、スーツやジャケットの着用をお願いする場合あり／リフレッシュ支援制度（美容院、ネイル、ジムなど） |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,産前・産後休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社セルミュラー |
| 事業内容・会社の特徴 | デジタルマーケティングのインハウス化支援事業 |
