- 職種
- 採用企画【東京】フレックス在宅有／M&A〜DX推進で事業拡大中！
- 募集会社
- 株式会社マイスターエンジニアリング
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
|
|---|---|
| 職種名 | 採用企画【東京】フレックス在宅有／M&A〜DX推進で事業拡大中！ |
| 募集背景 | 私たちは、グループ一丸で社会インフラ技術産業を担う「技術サービス連邦」となることを目指し、日本の産業・社会インフラへの保守・改修を中心とした技術サービスにおけるプラットフォームを提供しています。 「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aも積極的に進めており、加速度的に組織も拡大を続けています。 一方で、組織拡大と比例してグループ会社ごとの採用計画や採用優位性の特定、人材要件の定義、代表含めた役員クラスの採用トレーニングなど、上流工程からの高度な戦略づくりが不可欠です。 今回は、マイスターエンジニアリンググループ全体の採用力向上に寄与する戦略から一貫してお任せできる採用企画人材を募集しています。 |
| 仕事内容 | グループ全社の採用パートナーとして下記業務をオーナーシップを持って実行していただきます。 【業務内容】 ・グループ各社の採用優位性の抽出と戦略立案 ・面接官トレーニング ・採用プロセスの最適化 ・要件定義の折衝 ・労働条件の整備 ・採用コンテンツ整備 【働きがい】 同社ではM&Aを多く行っておりますが、採用に課題を抱えているグループ会社も統合されております。今後も増加するグループ会社の採用に対してもアプローチを行い、今までのスキル経験を活かせる環境がございます。 加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。 柔軟で効果的・実践的な研修体制の構築を1からリードできることがこのポジションの魅力でもあります。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 東京本社への配属です。先任者はいない部署になりますが、レポートラインはマッキンゼー出身の人材開発部の部長になります。毎週1on1を実施したりと成長環境は整っております。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験 ・事業会社における採用活動を他部門を巻き込みながら採用計画策定〜施策検討〜リクルーティングと一貫して推進した経験 ・RPOや採用コンサルティングとしてクライアント企業を巻き込みながら採用計画策定〜施策検討〜リクルーティングと一貫して推進した経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 【勤務地】東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階 【最寄駅】JR各線「東京駅」より徒歩2分、東京メトロ 各線「大手町駅」より徒歩2分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収450〜550 万円 月給制 基本給290000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給(上限なし) |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度、伊藤忠連合健康保険組合、社員持株制度、財形貯蓄制度、資格取得奨励金制度など |
| 休日休暇 | 【年間休日】121日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇 |
会社概要 |
|
| 社名 | 株式会社マイスターエンジニアリング |
| 事業内容・会社の特徴 | マイスターエンジニアリングは、「人・技術・環境」をテーマに、安定した成長を続けている企業です。 様々な業界の大手メーカーに対して、機械・装置等のメンテナンスや、製品開発にあたり技術者の派遣・技術力を提供。一つのプロジェクトから工程ごとの請負まで幅広く行い、顧客の製品開発等で貢献しています。 グループ会社19社を有し、各分野のプロフェッショナルが活躍し、更なる事業拡大や成長を目指し続けています。 創業以来無借金経営を続け、2002年に東証二部へ上場しましたが、長期的な戦略のもと、会社規模を拡大していくことを考え2020年3月にMBOに伴い株式を非公開化しました。 ◆メカトロ事業 ワンストップエンジニアリングサービスを確立し、大幅なコスト削減／納期短縮／品質改善を実現しています。 顧客からの強い要望で、「受注生産品」の販売を開始し、大きな成長をしています。 ◆ファシリティ事業 建物の運営から維持、コンシェルジュやリニューアル工事等、幅広いサービスを提供しています。ホテル運営も行っています。 |
