- 職種
- 営業◆ダイバーシティ推進／時代に求められるコンサル／業界未経験歓迎／残業5H／既存・反響営業
- 募集会社
- 株式会社wiwiw
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 営業◆ダイバーシティ推進／時代に求められるコンサル／業界未経験歓迎／残業5H／既存・反響営業 |
| 募集背景 | 同社は「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援しています。今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメントはSDGsの取り組みにも不可欠で、経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。また近年は介護に関する法改正があることから「介護との両立」、ダイバーシティ推進の広がりがあることから「ダイバーシティ経営に関するコンサルティング」についてのニーズが特に増えています。その中で増加する案件に対応するためにも、営業力の強化として育成人材を募集いたします。 |
| 仕事内容 | 「女性活躍推進」「働き方改革」「仕事と育児・介護治療の両立支援」「キャリア開発」を軸に、ダイバーシティ推進のコンサルティング営業をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・HPの資料ＤＬ、WEBセミナーや展示会、メディア露出等からの新規／既存顧客への営業活動 ・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング ・提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供 ※各種サービス提供はオペレーションチームと共に進行します。 ■主な顧客 担当企業数は1人あたり50社程度、商談数は6〜8件／週程度になります。 顧客は大手企業がメインとなります。300名以上の企業をメインターゲットとしており、業界の制限はありません。幅広くサービスを提供することが可能です！ ・商談相手：人事やダイバーシティ推進担当、役員など ■商談方法 基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあります。 ■提案内容例： プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修、コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作） ■やりがい いまや「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの方針を明記しなければいけなくなりました。ようやく多くの企業が本気で取り組まなければいけない時代になったということです。しかし、取り組みレベルや課題は企業によって全く異なる現状です。お客様が既に認知している顕在化した課題はもちろん、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられることが醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 部長1名、チームリーダー2名、メンバー3名 └男女比：1対5 └年代：20代〜40代 中途入社者の社員が多く活躍しています！ |
| 応募資格 | 法人営業経験（3年以上） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ■勤務地：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア９階 ■アクセス西武新宿駅から徒歩2分、JR大久保駅から徒歩5分、各線新宿駅から徒歩10分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 条件範囲内の支社、営業所別事業所（東京都新宿区西新宿7-2-4 新宿喜楓ビル3階）への異動が発生する可能性あり ※徒歩10分圏内です ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収450〜650 万円 月給制 基本給285000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給(上限あり)100000 |
| 待遇・福利厚生 | 入社時研修、階層別研修、業務別知識取得研修、ｅラーニングコースの受講、資格取得手当（マイクロソフト認定プロフェッショナル取得時に2万円支給／社員の自己啓発を促すために他の資格取得時も手当支給を 準備中）、研修休暇制度（勤続8年経過した社員を対象に5日間休暇、10万円支給／8年目以降は5年ごとに付与）、17時帰りデー（定時よりも早く退社する取り組みを月2回全社実施）、時間単位有給（希望者には1時間単位で 有給取得可能）、育児休業者復帰支援プログラム、育児休暇（男女問わず最大3年）、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年1週間等）、誕生日休暇 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社wiwiw |
| 事業内容・会社の特徴 | 《会社概要》 「キャリアと育児の両立支援」「仕事と介護の両立支援」など、社員一人ひとりの大きい意味でのワークライフバランスの支援をミッションとした企業です。これら領域に特化している企業は少ないため、大手メインに600社以上との取引があり顧客満足度も高いです。実際に取引先である三菱東京UFJ銀行では、HPに「育児支援と職場復帰のサポート体制」という名前で同社の取り組みが紹介されています。『東京都ワークライフバランス認定企業2014』『(経済産業省)ダイバーシティ経営企業100選2013』『くるみん取得企業』 《設立背景》 元々は2000年に資生堂から始まった育児休暇中の社員の支援事業でしたが、同社の親会社でeラーニング最大手のネットラーニング社が引き継いだことより法人化しています。 《導入企業一例》 アサヒビール、伊藤忠商事、NTTグループ、カルピス、川崎重工業、JTB、ANA、大日本印刷、ナムコ、日本テレビ、日本郵船、野村證券、バンダイ、ベネフィットワン、明治学院大学、ヤマハ、ワコール、川崎市、鳥取県、官公庁など。 |
