- 職種
- 人財施策の企画・実行◆日立Gの安定基盤/フラットな組織
- 募集会社
- 日立ヴァンタラ株式会社
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 人財施策の企画・実行◆日立Gの安定基盤/フラットな組織 |
| 募集背景 | 日立グループ全体のビジネス成長に貢献すべく、日立ヴァンタラ株式会社はストレージ事業を中心に様々な経営資源の投入を進めていきます。そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対するマネジメントについて、新しい取り組みが求められています。ジョブ型人財マネジメントの社内本格展開等、人財部門を取り巻く環境もダイナミックに変革を遂げている過程です。このような新たな取り組みを管掌事業部へ導入・浸透させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。 |
| 仕事内容 | 担当業務は、これまでのご経歴をもとに、人事企画・労務など幅広い人事領域の業務を想定しております。 近年では各領域がクロスで連携する施策が増えていることもあり、特定領域だけを担うということではなく、人財関連業務全般を担当範囲として捉えて行動していただきたいと考えています。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務を検討します。 業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。 ■業務内容 ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討 ・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進) ・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開 ・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 ・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 ・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案 ・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案 ・海外グループ会社に向けたHRサポートの提供 ・事業方針を踏まえた採用活動の推進 ■キャリアパス 入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に責任範囲を拡大いただきます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、日立Gr全体の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。 ■働きがい 人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立Grの社会貢献の一翼を担うことができます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 日立ヴァンタラ株式会社人財部門に配属予定で、主にストレージシステム・ハードウェア開発者や事業推進者に対する人事業務全般を担う部署に在籍することとなります。管掌組織は計1,300名ほど在籍しています。配属部署は計32名(部長1名、課長3名、主任6名、担当者22名)で構成。 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・人財部門に関する業務の実務経験 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint） ※出身企業の規模・業種は不問 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292 沿線名：JR東海道線「戸塚駅」から徒歩16分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収480〜680 万円 月給制 基本給240000円〜425000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給(上限あり)50000 |
| 待遇・福利厚生 | 寮社宅、退職金制度、階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学学習、通信教育、資格取得支援制度、年金制度、労働組合、カフェテリアプラン、スポーツ施設、総合病院、社員持ち株会、財形貯蓄制度など |
| 休日休暇 | 【年間休日】126日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,介護休暇,育児休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 日立ヴァンタラ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | ストレージを中心としたデータインフラストラクチャ製品、データマネジメントソフトウェア、ハイブリッドクラウド基盤およびそれら関連サービスの設計・開発、日本国内の販売、運用、監視及び保守 |
