- 職種
- プロダクトマネージャー候補【新規事業推進/プライム上場/18期連続25％以上の増収増益】
- 募集会社
- GMOペイメントゲートウェイ株式会社
- 上場企業
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | プロダクトマネージャー候補【新規事業推進/プライム上場/18期連続25％以上の増収増益】 |
| 募集背景 | 組織体制強化のための募集です。 |
| 仕事内容 | 【概要】 今回募集するポジションは、株式会社三井住友銀行と同社の共同事業である給与トータル ソリューション「即給 byGMO」の事業責任者候補です。 ※「即給 byGMO」は2021年7月にサービス開始したばかりの新サービスであり、この戦略 プロダクトを同社の将来の柱の一つとしてグロースに貢献できる方を必要としています。 B2Bマーケット×FinTechという、昨今のテック領域で注目のビジネスドメインにおいて、 営業面およびサービス開発面を含む製品企画・運営全般を担っていただきます。 【業務詳細】 ・新規機能開発の検討におけるクライアントニーズを考慮したプロダクト企画立案、及び、 社内IT担当、開発ベンダーに向けた要求仕様の策定 ・業務オペレーションを理解し、課題や改善点を抽出、運用の改善案や自動化、ツール導入等の立案 ・サービスグロースに向けたビジネスメンバーや社内IT担当とのディスカッション ・デザイナーと連携したUI/UXの設計 ・エンジニアと協業しながらプロダクト開発の推進 ・企画ドキュメント作成・効果試算・ROI算出・投資回収の策定 ・その他サービスグロース、プロダクト開発に必要な実務 【サービスページ】https://www.gmo-pg.com/service/sokkyu/ 【プレスリリース（1）】https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000003437.000000136.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000004140.000000136.html 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 現在社員5名、派遣社員2名の計7名の組織です。 事業拡大を前向きに進めていくための円滑なコミュニケーションを役職関係なく取りやすい環境です。 |
| 応募資格 | 3年以上のプロダクトの提案・企画・開発業務（要求仕様の作成）経験をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 住所：東京都渋谷区道玄坂1丁目2番3号 渋谷フクラス アクセス：JR 山手線、埼京線、湘南新宿ライン「渋谷」駅 南改札西口より徒歩約1分、東急東横線、田園都市線、京王井の頭線、東京メトロ 半蔵門線、銀座線、副都心線「渋谷」駅より徒歩約3分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収550〜1200 万円 月給制 基本給236000円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 30時間 固定残業代: 54500円超過分は全額支給 手当: あり 通勤手当あり 実費支給(上限なし) |
| 待遇・福利厚生 | 出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など）、出産祝金 （1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円）、各種表彰制度（社長賞、本部長賞など）、健康診断、従業員持 株会制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、社員カフェ（ドリンク・朝食・ランチを提供 ）、社内託児所施設、社内マッサージルーム、社内お昼寝スペース、海外コンベンション （グアム・ハワイなど）、各種スポーツイベント （フットサル・ゴルフなど） 、再雇用制度（定年60歳） |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | GMOペイメントゲートウェイ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のカンパニー】 同社は「キャッシュレス」「FinTech」「DX」といった市場で、決済を軸にサービスを展開する東証プライム上場企業です。10万店舗以上のEC・オンライン事業者へ、総合決済・金融関連サービスの提供をするほか、キャッシュレス・FinTech・DXを推進する事業会社や金融機関に、決済ソリューションやプラットフォームの提供及び決済インフラの構築などを行っています。 「EC」「FinTech」「キャッシュレス」「IoT」「グローバル」の５つを注力分野に定め、あらゆる決済シーンやそのプロセスにおいて、お客様の成功に寄与するビジネスパートナーです。 ●成長とその源泉 「毎年25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来連続で増収増益・増配を実現しています。成長の源泉の一つはパートナー（社員）一人ひとりの成長で、「全員社長主義」の考え方のもと、同じベクトルに向かって事業活動することで持続的な成長を実現しています。 チャレンジングな事例や仕事に多々関われます。例えば、NHKのカード払い導入、フリマサイトのカード決済、ツケ払いなど、すべて同社が実現・支援してきました。 |
