職種
BPOリーダー候補(4月入社)【間接部門の業務改善/IT活用/Web選考で完結】
募集会社
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

募集要項

職種名 BPOリーダー候補(4月入社)【間接部門の業務改善/IT活用/Web選考で完結】
募集背景 アウトソーシング市場の伸びは目覚ましく、現在3兆円規模。年率4%の伸びで推移しています。バックオフィス領域の業務委託案件も好調で、プロジェクト増加に伴い体制強化を予定しています。
仕事内容 【概要】
企業の企画部門や推進部門などの間接業務を担うプロジェクトの一員として業務に従事いただきます。
非効率的な業務や属人化されている業務の平準化を行いながら、最適な運用体制を整えていただきます。
具体的には、一連の業務プロセスの可視化を行い、無駄がないか、類似した作業をまとめることができないか、
順番や担当者を変更することでより効率化できないか、簡素化できないかなどを継続的に考え、課題設定と改善
を行います。

【プロジェクト例】
・通信事業者のサービス企画部門における書類作成やデータ入力、集計、加工等の事務・サポート業務
・スマホ決済サービスのキャンペーン時における導入、運営サポート

【得られるスキル/成果物】
・業務プロセスを可視化する/WBS、業務一覧
・業務フローをBPMNを用いて可視化する/業務フロー図、システム構成図
・作業手順を可視化する/業務手順書、業務マニュアル
・業務フローの品質をKPIで管理する/顧客向け報告書、改善提案書、品質管理
・業務フロー作業工程を自動化する/Excel VBAツール

【入社後の流れ】
入社後まずはOJTによるBPOのオペレーション業務からスタートいただきます。
手順書も用意しておりますが、周囲にもすぐに相談できる環境ですので、未経験の方でもご安心ください。
おおよそ3か月後から運用構築、データ集計管理などにも着手いただき、入社1年程度で運用設計や顧客との
コミュニケーションによる要件定義などにも挑戦いただけるようサポートします。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
ICTアウトソーシング統括部への配属予定です。
チームメンバー数はプロジェクトによって異なります。
応募資格 以下両方に該当する方
・Excelを用いたデータ集計・加工・分析経験をお持ちの方
・改善提案の際に、目的・課題・解決策・成果を数値を用いて説明することができる方
雇用形態 正社員
勤務地 赤坂オフィス/東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F
アクセス:東京メトロ丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩2分
※東京23区内の顧客先での常駐勤務を予定しています。

<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし

<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
年収・給与 年収446〜640 万円 月給制 基本給250000円
残業代 全額支給

通勤手当あり 実費支給(上限なし)
待遇・福利厚生 財形貯蓄、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員、育児休業(通常お子様が1歳になるまで、保育先が見つからない場合は最長2歳まで利用可能)、育児時短勤務(最長小学校卒業まで)
休日休暇 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇

会社概要

社名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
事業内容・会社の特徴 パーソルビジネスプロセスデザインは、人・プロセスデザイン・テクノロジーの3つの力によって、顧客の様々なビジネスプロセスを変革に導くことで、「はたらいて、笑おう。」の世界を実現することを目指します。
少子高齢化による生産労働人口減少という課題に対し、顧客の生産性向上を徹底的に推進することを使命とし、AIやIoTなどのテクノロジーを活用したDXの推進、RPA導入を含めたコンサルティング・アウトソーシングを通じて、抜本的なビジネスプロセスの変革を行います。

【事業展開】
(1)AI/RPA/IoT/ドローン (2)DX (3)コンサルティング (4)クラウド/システム開発 
(5)セールスマーケティング (6)アウトソーシング (7)セキュリティ

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 ■会社統合について
2030年に100万人の“はたらく機会創出”というパーソルGの価値創造へ向けて、事業のさらなる成長・進化を目指し、以下の通り組織再編、統合を行います。
2024年10月にパーソルワークスデザイン株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社BPO事業本部と統合いたしました。

詳しくは、パーソルホールディングス ニュースリリースをご確認ください。
https://www.persol-group.co.jp/news/
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