- 職種
- 人材開発課長（採用強化・制度）【ソニーグループの安定基盤／戦略立案からお任せ】
- 募集会社
- SMN株式会社
- 上場企業
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 人事戦略の立案や採用活動の強化を中心に、裁量を持って幅広く担当していただきます。 | |
| 職種名 | 人材開発課長（採用強化・制度）【ソニーグループの安定基盤／戦略立案からお任せ】 |
| 募集背景 | 組織体制強化に向けた募集です。 同社はソニーグループとしての強みである「データサイエンスとビッグデータ」を活用した事業成長を目指しており、今年4月に中長期戦略が再定義されました。中長期の経営戦略をもとに採用方針の変革や人事制度の改定も行う予定ですが、課長クラスの欠員に伴いマンパワー不足になることが想定されますので、即戦力となる方を募集する運びとなりました。 |
| 仕事内容 | ・経営計画にフィットする人材ポートフォリオの策定 ・新卒、中途採用における人材要件やペルソナの設定 ・採用計画立案 ・採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討 ・採用ブランディングに関するコンテンツ制作、効果測定 ・従業員のスキル向上とキャリア成長に向けた育成計画立案 ・各部門との情報連携 ・制度改定のプロジェクト推進 ・メンバーマネジメント ※新卒採用に関して、大学とのコネクションも強化していく予定です。 特にこれまでは大量一括採用を実施していましたが、経営戦略実現に向けて定着・活躍をより大切にし、厳選した優秀層を狙って採用できるよう採用ブランディング・評価制度の見直しなどに取り組んでいきます。 ■人材開発課の役割分担 ・人事総務部長：各種決裁、承認など。課長クラスにある程度の裁量を渡している組織運営となっています。 ・課長：採用および教育研修などの企画立案や統括、各種承認 ・メンバー1名：中途採用メイン、中途領域の教育研修の補佐 ・メンバー1名：新卒採用メイン、新卒領域の教育研修の補佐 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事総務部 人材開発課への配属です。 人事総務部長1名（60代前半／再雇用にて就業中）、課長1名（40代／11月末退職予定）、メンバー2名（20代〜30代） ※人事総務部は3つの課で構成されています。 人事課（労務）／人材開発課（採用、育成、エンゲージメント）／総務課（事務管理、施設の運営、システム管理） |
| 応募資格 | 採用活動の体制強化に携わった経験 マネジメントの経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎2丁目11番1号 大崎ウィズタワー12階 JR線「大崎駅」より徒歩3分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置※同社フロアは完全禁煙となります。 |
| 年収・給与 | 年収780〜980 万円 月給制 基本給444000円 管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 ■一律（固定）手当 貢献給 176500円 管理職手当 30000円 通勤手当あり 実費支給(上限あり) 50,000円 賞与あり 年1回（会社業績に連動する期末賞与） 昇給あり 年2回（評価に基づく給与改定） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険（ソニー保険）■総合福祉団体保険加入■保養所利用■健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種■ベビーシッター費用補助制度■在宅制度■半期単位での成績優秀者に対する表彰制度 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | SMN株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【会社概要】 SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として先進的な技術を活用した広告配信サービスを提供しています。 「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設」 1946年に起草されたソニー（当時は東京通信工業）の設立趣意書の一文であり、「技術力」を強みとする 同社の原点となっています。 【事業概要】 世界トップクラスの処理速度を持つDSPエンジン「Logicad」、また、ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能「VALIS-Engine」により、高い広告効果を提供しています。 |
