- 職種
- 労務・健康経営推進担当【大阪】/年間休日122日/人気ゲームソフト多数有
- 募集会社
- 株式会社カプコン
- 上場企業
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 労務・健康経営推進担当【大阪】/年間休日122日/人気ゲームソフト多数有 |
| 募集背景 | より社員の方々の働きやすい環境を目指し、部門強化を行うこととなりました。 |
| 仕事内容 | 入社後は、まずはサポートとして業務に携わって頂き、 その後以下の業務（給与や社保は除く）に従事していただく予定です。 １．労務対応 ・職場の活性化、ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） ２．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） 給与計算や社会保険手続き関係は別部署が担当しております。 現場（従業員）対応を行いながら労務面での企画を行っていきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 健康経営推進室への配属になります。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・事業会社での労務関連業務（給与計算や社会保険手続きを除く）の実務経験をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 本社住所：大阪府大阪市中央区内平野町3-1-3 最寄駅：京阪電鉄線／「天満橋」駅より徒歩10分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収500〜650 万円 月給制 基本給250000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給(上限なし) |
| 待遇・福利厚生 | 福利厚生施設（法人契約）／社員寮・借上げ社宅制度／お誕生日会／クラブ活動（サッカー、バレーボール等）／カウンセリングサービス／マッサージルーム特許報奨金制度／永年勤続表彰制度／社員食堂／育児勤務時間短縮制度／持株会／財形貯蓄制度 |
| 休日休暇 | 【年間休日】122日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社カプコン |
| 事業内容・会社の特徴 | 同社は、ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトし、人々に「笑顔」や「感動」を 与える「感性開発企業」を基本理念としています。アミューズメント産業の勃興期であった1983年の創業以来、世界有数のソフト開発力を強みとして多くの作品を展開してきました。 【社名と想い】 社名である「カプコン」とは、創業当時もてはやされていたパーソナルコンピュータに対抗するつもりで考案した「カプセルコンピュータ」の略称です。「カプセル」という名称は、同社のゲームソフトが、“遊び”を詰め込んだカプセルであるという意味を持つとともに人々に楽しんでいただくゲームコンテンツを、違法なコピー品・粗悪な模造品から守り抜く硬い外殻で保護したい、という思いが反映されたものです。 【事業戦略】 同社の事業はゲームコンテンツを核に、「ワンコンテンツ・マルチユース展開」に基づいて運営されています。「ワンコンテンツ・マルチユース展開」とは、同社が開発する人気オリジナルコンテンツを家庭用ゲームだけでなく、キャラクターグッズや映画などの近接事業へ幅広く展開することにより、収益の最大化を図る戦略です。 |
