- 職種
- 事業企画職/法人営業経験からのキャリアチェンジプライム上場G◇住宅関連手当充実◇NO残業デー制度
- 募集会社
- トピー実業株式会社
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 法人営業のご経験を活かしながら、新しいビジネスの創出と拡大にチャレンジいただきます。 | |
| 職種名 | 事業企画職/法人営業経験からのキャリアチェンジプライム上場G◇住宅関連手当充実◇NO残業デー制度 |
| 募集背景 | 営業体制強化に向けた増員募集です。 |
| 仕事内容 | 【次世代事業企画部とは】 70年以上の鉄鋼・輸送用機器分野での経験と知見を活かし、社会変化に対応しながら新たな事業の創造を目指す部署です。 【業務内容】 法人営業経験を活かし、以下の2つの業務に携わっていただきます。 (1)当部門が既に手掛けている新規商材の拡販営業 ・作業現場での労働の負担を軽減する「助力装置」の販売 →重量物を取り扱う製造業の顧客を中心に課題やニーズに応じた最適な助力装置の提案営業を行います。仕入れ先と密に連絡を取りながら、受注から発注、納品に至る全工程をコーディネートいただきます。 ・「省エネ化サポート設備」の販売 →電気代高騰や環境意識の高まりを背景に、顧客の省エネルギー化に貢献する設備の提案営業を行います。 信頼関係を構築しつつコスト削減効果や環境保護への貢献といった価値をデータを用いて説明することがポイントとなっています。 また、顧客のフォローも重要な業務となっております。 (2)新規事業に関わる調査営業 ・新たな製品開発やビジネスモデル構築、戦略的パートナーシップ構築を検討していくため、上記商材やその他商材等を営業すると同時に、顧客の更なるニーズの発掘・把握といった情報収集作業もお任せします。 【特徴】 単に数値を追求するのではなく、顧客の課題に真摯に向き合い最適なソリューションを提案します。 個人のスキルや経験に応じてアサインし、未経験でも安心してチャレンジできる体制をご用意しております。 【入社後の流れ】 入社年度は、業界・商慣習の理解、商品知識や社内ルールの習得を着実に行うため、OJTにより業務に入っていただきます。2年度目以降、本格的に営業活動に携わっていただきますが、上司・先輩からのフォローを受けられる万全の体制を整備しています。 【働きがい】 「ゼロから何かを生み出す」プロセスは大変貴重であるとともに、自己成長には絶好の機会であると捉えています。また、個人のレベルに応じた業務からアサインしていただくため、未経験でも安心してチャレンジいただけます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人営業のご経験をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー6F 沿線名：JR線／大崎駅 徒歩3分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収422〜580 万円 月給制 基本給250000円〜345000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給(上限なし) |
| 待遇・福利厚生 | 退職一時金制度、確定拠出年金制度、慶弔給付、永年勤続表彰、財形貯蓄、社員持株会、保養所利用他、資格取得支援 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別（中途採用者/中堅社員/初級管理職等）、職能強化（国際化/事業部別等）、マネジメント力強化（プレ・マネ/評定者/財務リテラシー等）、その他（キャリア/投資/コンプライアンス等） |
| 休日休暇 | 【年間休日】123日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | トピー実業株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【トピー実業について】 金属加工の総合メーカー・トピー工業とともにグループを牽引している商事会社として、国内外に「鉄」を供給しています。 鉄鋼原料や非鉄金属、レアメタルを扱うマテリアル事業、建設資材を扱う鉄鋼・建設事業、建機部品を扱う建機部品事業、プラントエンジニアリングを手掛ける産業機械事業、自動車用ホイールを扱う自動車部品事業という5つの主要事業を通じて、基幹産業の発展に広く貢献しています。 【特徴】 ●鉄、建築、自動車、建設機械といった我国の基幹産業と密に取引をおこなっています。 ●少数精鋭主義を標榜しており、社員一人ひとりに付与される裁量権の大きい働き方が特徴です。 ●直系子会社4社を有し、グループ経営の強化を目指します。 ●伝統的に温和な社風と自律の精神が浸透しており、各階層において業務の権限委譲が進んでいます。 ●人事処遇はオーソドックスであり、30代中盤までは「生活保障」に重点をおいた年功的処遇、それ以降は業績・能力を重視した実力主義処遇です。 |
