- 職種
- 人事企画【次期グループ長を目指せる/セブン&アイグループ/えるぼし認定】
- 募集会社
- 株式会社セブン銀行
- 海外展開あり（日系グローバル企業）
- 上場企業
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 人事戦略や人員戦略の策定をお任せします。 | |
| 職種名 | 人事企画【次期グループ長を目指せる/セブン&アイグループ/えるぼし認定】 |
| 募集背景 | 組織力強化のための増員募集です。 業務量に対し人手が不足しているため新たにジョインいただける方を求めています。 |
| 仕事内容 | ・人事戦略、人員計画の策定 ・役員関連人事、異動、評価、出向関連業務 ・人財育成（研修・自己啓発等） ・規定管理 ・株式報酬制度 ・セカンドキャリア形成施策 ・障がい者雇用 ・有期雇用等の各種人事施策の企画、運営等。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事グループへの配属です。 在籍：11名 内訳：人事部長（50代）、グループ長(40代)、★メンバー９名（40代：3名、30代：4名、20代：2名） |
| 応募資格 | 人事企画の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 住所：東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング アクセス：JR・地下鉄「東京駅」、地下鉄「大手町駅」より徒歩3分程度 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収600〜800 万円 月給制 基本給312000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 上限2000円/1日の片道分の上限が2000円です。 賞与あり 年2回 昇給あり 年1回 |
| 待遇・福利厚生 | 確定給付企業年金制度／リ・チャレンジプラン（出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度）／ハイライフプラン（個人年金保険、生命保険、損害保険など）／共済会（セブン＆アイグループ社員による相互扶助制度）／持株会／福利厚生代行サービス（ベネフィットワン）／定期健康診断／旅行費用（宿泊費）補助制度／確定拠出年金プラン／厚生年金基金：セブン&アイホールディングス企業年金基金／退職金制度：定年60歳、65歳まで再雇用制度あり |
| 休日休暇 | 【年間休日】121日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社セブン銀行 |
| 事業内容・会社の特徴 | 金融業界は近年、スマートフォンの普及、新しい決済サービスの登場、顧客のライフスタイルの変化など、取り巻く環境が大きな転換期を迎えています。 同社は全国に27,000台以上設置されているATMプラットフォームを武器に、Amazonやメルカリなどのメガベンチャー、鉄道事業者や国などの公共事業、AIやFinTechに強みのあるスタートアップベンチャーなど、様々な企業と連携を図っています。 SEVEN Laboという研究室を設けて日々技術研究を重ねており、今後も新しい技術を取り入れて差別化を図っていきます。 ■ATMプラットフォーム事業 ・安全かつ効率的な決済インフラの提供 ・新たなATM利用スタイルを創造 ■決済口座事業 ・セブン銀行口座を中心としたサービス ・グループ金融各社とともに新しい金融サービスの創出 ■海外事業 ・日本での経験を活かした海外ビジネスの開拓 ・米国セブン‐イレブンへのATM設置、稼働 |
