- 職種
- 人事部長候補【評価報酬制度改定がメイン】
- 募集会社
- 非公開
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 労務管理、給与・報酬制度、評価制度、福利厚生、採用、組織開発、教育・研修など、人事施策全体のマネジメントをお任せします。 | |
| 職種名 | 人事部長候補【評価報酬制度改定がメイン】 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員募集です。 |
| 仕事内容 | ・部門マネジメント（方向性の選定〜課題対峙） ・人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般） ・タレントマネジメント ・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など ・労務管理業務全般（法改正対応、規定変更、労働安全衛生施策の実施等含め） 採用や労務などの実務面はメンバーや社労士依頼で対応できていますが、兼任している総務次長をはじめマネジメントクラスに人事経験の長い方が不在の組織です。 制度改定やタレントマネジメントなど、会社の課題に対して取り組んでいただくことを期待しています。 また、ゆくゆくは管理本部の副本部長として活躍いただける方を想定しております。 （管理本部：経理財務、法務、人事、総務、輸入、商品在庫管理のセクションを有する組織です） 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事／8名（男性：2名、女性：6名）平均年齢32歳 本ポジション、次長、課長代理、主任、メンバーで構成されることになります。 レポートライン：管理部門本部長、管理部門執行役員 |
| 応募資格 | 人事組織のマネジメント経験 評価報酬制度の企画または改訂経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収900〜1100 万円 月給制 基本給562500円 管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 通勤手当あり 実費支給(上限なし) 賞与あり 年2回（昨年度実績 2か月分×2回） 昇給あり 年2回（4月・10月） |
| 待遇・福利厚生 | 報奨金支給(全社売上目標を達成した場合)、社員・家族割引、結婚・出産祝金、慶弔見舞金、社員旅行、社内行事(会社負担)、インフルエンザ予防接種など |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | 総合医療コンサルティング会社です。 |
