- 職種
- 全社人材開発【人材開発戦略立案から教育体系構築まで幅広くお任せ／経営層との距離が近い】
- 募集会社
- 日本電気株式会社
- 上場企業
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 職種別の人材開発戦略の立案から、全社のDX教育体系の構築、ジョブ別のスキル要件の定義・実装、全社展開に向けた運用設計など、人財開発担当として幅広く活躍していただきます。 | |
| 職種名 | 全社人材開発【人材開発戦略立案から教育体系構築まで幅広くお任せ／経営層との距離が近い】 |
| 募集背景 | 組織体制強化のための増員募集です。 DXを中心としたNECの事業成長をけん引する高度専門人材の創出に向けて、全社人材開発担当として活躍いただける方を募集します。 |
| 仕事内容 | ・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示 ・全社の人材育成課題の調査・分析 ・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション ・役員報告・起案内容のとりまとめ 等 配属先のL&D統括部は、会社成長の柱であるDX事業を牽引する専門人材をどのように創出していくかというミッションを掲げ、人材育成のグループ最適化と高度化を推進するための組織として、2023年4月に新設されました。 全社横断の人材開発機能として、事業課題を理解し、経営幹部や事業責任者と議論しながら、業務に当たっていただきます。 ※カウンターパートは役員や統括部長クラスの方々が中心です。 担当領域で経験を積んでいただいた後は、マネジメント職へのステップアップや、スペシャリストとして専門スキル開発を行う等、様々な選択肢がございます。 ご希望次第では、HRBPや人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を拡げていただくことが可能です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 L&D統括部に配属予定です。 DXを中心としたNECグループの事業成長を牽引する高度時専門人材の創出に向けて、2023年4月に新設された部門です。 殆どの既存メンバーが2~3年以内に中途入社しているため、経歴に関係なく馴染みやすい・活躍しやすい風土がございます。 |
| 応募資格 | ・HR領域での企画立案／実行の経験 ・あるいは、部門長クラスへの起案や折衝を日常的に行ってきた経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地：本社 東京都港区芝5-7-1 アクセス：都営地下鉄/三田線「芝公園駅」より徒歩3分、JR各線「田町駅」より徒歩3分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収700〜900 万円 月給制 基本給450000円〜650000円 残業代 残業代支給対象外 通勤手当あり 実費支給(上限なし) 賞与あり 年2回 昇給あり 年1回（4月） |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度・財形貯蓄制度・従業員持株会・住宅融資・その他（直営保養所等） 【その他】 リモートワーク補足：必要に応じてリモートワーク可、会社が指定した場所のみ可、原則無期限で可、全従業員可 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 日本電気株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | ■企業の特徴────────────── ICTを活用して社会インフラを高度化する「社会ソリューション事業」に注力。同社は、120年以上にも及ぶ歴史の中で培ったICTアセットを活かして、「安全」「安心」「効率」「公平」という4つの社会価値を創造していきます。 ■事業モデル────────────── 〇パブリック事業 政府、官公庁、地方公共団体、公共機関などに向け、ネットワーク技術やセンサ技術、データ分析技術などとシステムインテグレーション力により、安全・安心で効率的な社会ソリューションを提供 〇エンタープライズ事業 製造業、流通・サービス業、金融業などの民需向けにITソリューションを提供 〇ネットワークサービス事業 国内の通信事業者向けに、ネットワーク構築に必要な機器や運用管理のための基盤システム、運用サービスなどを提供 〇システムプラットフォーム事業 端末、ネットワーク機器、コンピュータ、ソフトウェアなどのビジネス向け製品や、保守サービスを提供 〇グローバル事業 海外市場を対象として、生体認証ソリューション、サービスプロバイダ向けソフトウェア・サービス、大型蓄電システムなどを提供 |
