- 職種
- 【大阪】データオフィサー／マネジメント ※データ戦略立案・実行／リモート／フレックス勤務有※
- 募集会社
- ダイハツ工業株式会社
- 英語力不問
募集要項 |
|
|---|---|
| 職種名 | 【大阪】データオフィサー／マネジメント ※データ戦略立案・実行／リモート／フレックス勤務有※ |
| 募集背景 | データドリブンな意思決定の重要性がますます高まっており、ビジネスの競争力を維持・強化するためにデータサイエンティストをマネジメントできる人材の増員が急務となっています。高度なデータ分析技術とリーダーシップを持つ専門家を迎え入れ、データ戦略を強化し、企業の成長を加速させるための体制を整えることで、ダイハツトランスフォーメーションを実現していく考えです。 |
| 仕事内容 | 経営戦略に基づいたデータ戦略の立案と実行、データガバナンスの確立、データチームのリーダーシップを担い、会社全体のデータマネジメントと、チームメンバー支援、育成を推進します。高い技術力とリーダーシップを持ち、ビジネスゴールに貢献するための戦略的な視点で、チームのパフォーマンス向上を期待しています。 【業務内容】 ダイハツのDX推進を加速させるため、 DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。（https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html） 具体的には下記の業務内容に取り組み、「データとAIの民主化」を実現していきます。 ・チーム目標設定および、設定した目標達成に向けた管理 ・チームの育成とパフォーマンスやモチベート管理 ・経営戦略に基づいたデータ戦略の立案と実行 ・全社データマネジメント基盤の構築、データガバナンスの確立と運用 ・データに基づく意思決定の支援 【仕事の進め方】 各事業部の課題に対してチームを編成し、課題整理、データ収集〜基盤構築、デプロイ、データマネジメントまでを一気通貫で行います。プロジェクト推進におけるデータマネジメントおよびチームメンバーのマネジメントを実施します。（https://www.daihatsu.com/jp/recruit/gradu/special/projectstory/index3.html） 【働きがい】 新技術や新手法の導入とビジネスの両面で成長する機会が豊富であり、最新のデータサイエンス技術を学び続ける環境が整っています。 また、リーダーとしてメンバーの成長とキャリア開発の支援にチャレンジできます。多様なデータを扱い、複雑な課題を解決する挑戦を楽しみながら、様々な方と協力してプロジェクトを成功に導く経験が積める環境です。ビジネスに直結するインパクトを創出し、企業成長に直接貢献できます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 部署構成：10〜30名（大阪、兵庫、東京）、25〜60歳（30歳前後が中心） ※業務や家庭事情などに合わせて在宅勤務を活用している社員も多くいます。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下うち2つ以上の経験・スキルをお持ちの方 ・クラウドプラットフォーム（AWS、GCP、Azureなど）または関連分野での実務経験 ・Python、R、SQLなどのプログラミング言語の知識 ・修士号または同等の学位（データサイエンス、コンピュータサイエンス、統計学などの関連分野） ・リームリーダーまたはマネジメントの経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 住所：大阪府池田市 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収700〜1000 万円 月給制 基本給460000円 残業代 全額支給 通勤手当あり |
| 待遇・福利厚生 | ■制度：財形貯蓄、自動車・住宅購入資金貸付制度、共済会など ■施設：独身寮、診療所、保養所など |
| 休日休暇 | 【年間休日】121日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
|
| 社名 | ダイハツ工業株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【企業の特徴】 自動車、産業車両、その他各種車両およびその部品の製造、販売、および修理を行っている完成車メーカーです。 1907年に設立以降、軽自動車業界でトップクラスのメーカーとして強固な経営を続けています。 2016年8月にはトヨタ自動車の完全子会社となりましたが、ダイハツブランドを発展すべく、さまざまなプロジェクトが計画されています。 【事業モデル】 同社はコンパクトなモノづくりが強み。小さな車体に、低燃費、高性能を低価格で実現しています。 国内の軽自動車シェアがトップクラスである背景は高い技術力。ダイハツらしい「商品」、「サービス」、「仕事の仕方」などの様々な技術を確立し、社会からなくてはならない存在感ある企業になるため、人材育成にも力を入れています。 |
