- 職種
- 営業マネージャー／企業向け研修・人事評価制度構築事業 HR-Tech＆海外事業あり
- 募集会社
- 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 職種名 | 営業マネージャー／企業向け研修・人事評価制度構築事業 HR-Tech＆海外事業あり |
| 募集背景 | 前任者の退職により、採用を実施しています。 |
| 仕事内容 | サービス業に特化した人財育成のコンサルティング会社である同社にて、既存顧客への深耕営業、課題解決提案を中心とした営業活動を行う部署の営業マネージャーをお任せします。プレイングマネージャーとして、業績をけん引しながら、営業の育成指導や案件管理による営業推進や、戦略的な新規顧客開拓などにも携わっていただきます。 ▼営業業務 ・経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスへ人財育成に関する課題のヒアリングを深めながら、課題解決提案〜運用支援までを行います。 ・ヒアリングを深める中で、経営課題・組織課題をとらえ、解決策を提言いただきます。 ・開拓ルートは、同社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。 ▼マネージャー業務 ・マネジメント範囲は3〜5名程度を想定しています。 ・数値目標の進捗管理と並行して、顧客課題に営業担当がしっかりリーチできているかも重要ですので、 商談毎のプレビュー/レビューを通じた質の管理も重要なマネジメントです。 ・営業は既存顧客の継続利用とアップセル提案メインですが、部署の目標達成のため、新規顧客獲得も必要です。 マーケティング部門との連携、グループ会社との相互紹介、ウェビナーや販促キャンペーンの開催など、営業部門発信の施策立案〜推進も期待されます。 ◎ソリューション例 ・サブスク型研修サービス ・コンサルタントによるインハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・社内大学の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング 【働きがい】 経営者や人事担当者と二人三脚で、人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがいも十分です。実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 |
| 応募資格 | 【必須要項】 ・提案型の法人営業のご経験（業界不問） ・新規開拓営業のご経験 ・マネジメントのご経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 住所：大阪府大阪市中央区本町3-2-6 イケガミサウスビル6F アクセス：OsakaMetro御堂筋線他「本町」駅7番出口より徒歩3分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収600〜800 万円 年俸制 月額500000円 基本給400000円 年俸の1/12を毎月支給 固定残業代制 固定残業時間: 30時間 固定残業代: 100000円超過分は全額支給 手当: あり 通勤手当あり |
| 待遇・福利厚生 | 選択制確定拠出型年金 研修制度：入社時研修、グローイング・アカデミー受講制度、定期面談、課題図書費用補助制度（任意活用）など |
| 休日休暇 | 【年間休日】128日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン |
| 事業内容・会社の特徴 | 【企業概要】 サービス業向けの総合コンサルティングを手掛けているBCホールディングスのグループ企業。同社は「人材」「物件」「コスト」「集客」と同グループが手掛けるサービスの中の「人材」に特化しており、世界レベルの研修システムで日本のサービス業界の人材レベルを高める為の人材育成システムの提案を行っています。 【経営者・上司・同僚等の人材環境の魅力】 代表を務める有本均氏は、ユニクロの人材育成機関であるユニクロ大学、マクドナルドの人材育成機関であるマクドナルド ハンバーガー大学の学長を務めた人材育成のプロです。 【製品・サービスの特徴】 運営する教育サービス「グローイング・アカデミー」は各教育コンテンツの一流の講師陣を揃えた質の高いサービスです。100を超えるコンテンツを有しており、サービス業の人材育成に悩みを抱える様々な企業の課題解決に結びつける事ができます。 |
