- 職種
- 『地域創生活動PJT』の企画推進 ◇東証プライム◇安定性抜群！年収590万〜／待遇◎
- 募集会社
- トヨタ自動車株式会社
- 上場企業
- 英語力が必要
募集要項 |
|
|---|---|
| 職種名 | 『地域創生活動PJT』の企画推進 ◇東証プライム◇安定性抜群！年収590万〜／待遇◎ |
| 募集背景 | 未来のモビリティ社会の実現には仕入先との強固な信頼関係が不可欠です。また、100年に一度の大変革期に当たり、先の見えない未来を自ら創造し、切り開いていく力が求められます。その一つとして、「協力会」と連携し、『地域創生活動』、『未来創生人財育成講座』づくりを推進できる、協調性・企画力・実行力に富んだ即戦力人材を求めています。 |
| 仕事内容 | 【概要】 調達部門には5部1室があり、サプライチェーン戦略部は「企画・戦略立案」部署です。ラインバイヤー部署と協力し、業務効率化や原価低減を推進しています。「最も良い製品を、最も安く、最も早く、長期安定的に調達する」ために、品質・供給・原価を徹底的に磨き上げ、仕入先との信頼関係を築きながら業務を進めています。その中で、全ての調達活動のベースとなる「仕入先との信頼関係づくり」をプロデュースしています。 【詳細】 仕入先協力会と共に『地域創生活動』および『未来創生人財育成講座』づくりを各会の事務局と連携し、企画立案・推進をご担当いただきます。 ＜具体的な活動テーマ＞ 協力会企業、滋賀大学と連携し、社内関係部署と共に推進する新たなPJTを推進いただきます。地域データを活用し、サプライヤーがいる地域の豊かな未来を共に作っていく、また、サプライヤーの次代を担う人財育成を進めていく事で、今までにない強固なサプライヤーリレーションづくりの実現を目指しています。 ※仕入先協力会：協豊会：部品・資材仕入先、227社／栄豊会：設備・施設・物流仕入先、128社 ※将来的には、本部内のその他企画業務を含めた分野へのローテーションもあります。 【働きがい】 クルマの未来を変えていくためには、従来の枠組みにとらわれることなく、新たな仲間との関係構築が求められます。一方で既存の仕入先との関係維持・深化も、マルチパスウェイの実現には不可欠です。 会社として目指す方向性を正しく理解し、タイムリーに発信・浸透を図り、そのうえで諸活動を通して仕入先各社での具体的なアクションにつなげる、関係者との合意形成、調整等での難しさはありますが、非常にやりがいのあるチャレンジングな業務です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 サプライチェーン戦略部DX・人事渉外室に配属です。2グループ(デジタル変革G／人事G)で構成され、人数は20名です。 その他組織詳細は選考にてお伝えします。 |
| 応募資格 | ・自動車部品、資材、設備の調達業務に関する知識・経験 ・自ら企画し、多くの関係者を巻き込み推進したプロジェクトマネジメント経験 ・英語：TOEIC600点以上（または同等の英語力をお持ちの方） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 愛知県豊田市トヨタ町1番地 アクセス：愛知環状鉄道「三河豊田駅」より徒歩約15分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収590〜1570 万円 月給制 基本給330000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給(上限なし) |
| 待遇・福利厚生 | ■社宅・寮制度 ■引越費用補助 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■退職金制度 ■社内販売制度 ■車両購入資金貸付制度 ■事業所内託児施設（一部オフィス） ■各種検診 ■各種施設利用（スポーツセンター、マッサージルームなど） ■保養所 ■結婚祝い金 ■WELBOX ■時短勤務 ■キャリア・カムバック制度 など |
| 休日休暇 | 【年間休日】121日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
|
| 社名 | トヨタ自動車株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | ★愛知県豊田市に本社を置く、大手自動車メーカーです。 【事業内容】自動車の生産・販売 創業以来、革新的で安全かつ高品質な自動車を生み出し、業界を牽引するリーディングカンパニーとして、国内外で確固たる地位を築いています。 現在同社は、コネクティッド・自動化・電動化などの新しい技術分野にも一層力を入れ、モビリティカンパニーへと生まれ変わろうとしています。この変革の中において、引き続き創業の精神および、国連が定めたSDGsを尊重し、すべての人が自由に移動できる、より良いモビリティ社会の実現に向けて努力しています。 |
