- 職種
- PM/PL◎9割が希望の案件にアサイン／残業17時間程度
- 募集会社
- 株式会社ウエルストーン
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | PM/PL◎9割が希望の案件にアサイン／残業17時間程度 |
| 募集背景 | 組織体制強化のための募集です。 人手不足でお断りすることもあるほど新規案件の引き合いが多い状況です。特にエンジニアチームをまとめ上げプロジェクトを推進できるミドル人材が不足しています。より多くの顧客に高い価値を提供するために、PJをリードいただける方を募集します。 |
| 仕事内容 | Web系の業務アプリケーション開発案件において、PMないしはPLとしてPJをリードいただきます。 PJ規模は2〜3名規模のものから、約30名規模のチームまで、大小さまざまです。入社後すぐにPM/PLとして活躍いただくか、まずはPJの主要メンバーとして参加いただき環境に慣れていただくことも可能です。 上流工程の担当、ないしは開発フェーズの中心メンバーとして、ご経験にあった役割をお任せします。業界や開発工程など特化していないことが強みで、キャリアビジョンに合った経験を積んでいただくことが可能です。 【具体的な仕事内容】 大手SIerの直請け案件、社員のアイデアから新規ビジネスが多く生まれている社風のなかで、希望・適性に応じて、大手企業を中心とした多彩な業務の中からPJをお任せします。 金融・製造・通信・情報サービス・流通・設備管理・印刷・海陸運・官公庁など、非常に幅広い業界で案件実績がございます。 【実際の案件着任例】 以下のように、キャリアに合わせ柔軟に案件を提案しております。 ・上流工程に携わりたい →上流案件に入り、いずれはPM・PLを目指していただく ・長年いち開発者として実績あり →技術向上できる環境でスペシャリストを目指していただく ・PM歴は長いが、開発者としてスキルアップしたい →自らも手を動かせる案件でリーダー・サブリーダーとして活躍いただく 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 仕事内容変更なし（限定職） 【所属部署情報】 開発組織への配属です。 組織全体で約30名で、中途、新卒の割合は5:5ほどです。これから入社される方でも安心して従事いただける環境を用意しています。 |
| 応募資格 | システム開発PJにおいて、PM/PL/サブリーダー/PMOとしてチームをまとめPJを推進した経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都港区東麻布1-10-13 東麻布アネックスビル5F アクセス：都営大江戸線「赤羽橋」駅より徒歩3分 都営三田線「芝公園」駅より徒歩7分 ※顧客先での勤務の可能性あり ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ その他顧客先及び本社 ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収600〜750 万円 年俸制 月額500000円 基本給400000円 年俸の1/12を毎月支給 固定残業代制 固定残業時間: 30時間 固定残業代: 100000円超過分は全額支給 手当: あり 通勤手当あり 全額実費支給 賞与なし 昇給あり 年1回（4月） |
| 待遇・福利厚生 | 技術研修（受講無料・年２日選択必修） / 階層研修（受講無料・必修） 資格取得報奨制度（資格により受験費用も） 関東ITソフトウェア健保組合（レジャー施設・ジムなど割引） メンタルヘルスチェック（年２回）：30歳以上は半日ドック/女性：婦人科検診（全て無料） 健康診断年1回（無料） 在宅勤務補助制度 書生機購入補助制度 |
| 休日休暇 | 【年間休日】123日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇,GW休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社ウエルストーン |
| 事業内容・会社の特徴 | 同社は、設立30年以上の「ベストITソリューションエージェント」です。顧客の志向に立った技術提供、サービスの向上を行っております。 ■業務システム開発・保守：金融・保険・流通・官公庁など、大手企業の開発案件を中心に行っています。顧客の信頼が高く10年以上続くプロジェクトから、元請の新規開発案件まで様々です。 ■パッケージ開発・ソリューション：上流工程やDXソリューション（RPA、SalesForce、ServiceNowなど）を中心に行っています。 同社ではエンジニアが自らキャリアパスを考え、どんな案件に就きたいかを重視しています。 今できることだけをしていては、エンジニアも会社も成長しません。それよりも、どんな仕事がしたい、どのような技術を身につけたい、こんな現場で働きたいというエンジニアの希望を最優先に、案件に着任していただいています。 これは同社の持つ強力な営業力と、研修制度や上長やスタッフによる万全なフォローで実現できています。 |
