- 職種
- インフラエンジニア【東京・大阪】40代・50代の方も活躍中！
- 募集会社
- 株式会社ボールド
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
|
|---|---|
| 職種名 | インフラエンジニア【東京・大阪】40代・50代の方も活躍中！ |
| 募集背景 | 現場のエンジニア不足を背景に、これまでも着実な成長を遂げてきました。今後とも年間120%成長を達成し続けることを目標に据えて、ビジネス規模の拡大の為にエンジニアを通年で採用しています。 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 ネットワークもしくはサーバエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、同社の様々な業界、フェーズの案件をご担当頂きます。 【プロジェクト例】 ・保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack） ・金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP） ・流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer） ・官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） ・警察向け警察内システム更改(VMware、Windows) ・ハウスメーカ基幹システムデータベース構築(Azure、VMware、Windows、Oracle） ・製造業向け者にNW設計構築運用(Cisco/Fortigate/PaloAlto/BIG-IP、Oracle) ・マルチ顧客向けセキュリティ構築運用(VMware、Windows/Linux、PaloAlto) ・通信会社向けNW運用（AWS、Linux、PostgreSQL、Cisco/FortiGate/PaloAlto/BIG-IP） 【プロジェクト参画までの流れ】 (1)各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 (2)営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 ※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する (3)エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する (4)お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 |
| 応募資格 | 以下、いずれかの経験 ・サーバー、ネットワーク、クラウドの設計構築経験（3年以上） ・サーバー、ネットワーク、クラウドの運用保守経験（3年以上） ※オンプレ、クラウドに関わらずご経験とご要望に沿った案件アサインを行います。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 【東京オフィス】東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F ※東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先 【大阪オフィス】大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング2F ※大阪府・京都府・兵庫県の各プロジェクト先 ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収600万円〜1000万円。月給制 月額基本給 345,000円〜×12ヵ月＋賞与 上記に加え固定残業代（月20時間分として55,000円〜）支給 20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 |
| 待遇・福利厚生 | 資格手当：資格ごとにランク分けされており、資格取得時には受験料と報奨金を支給。指定の難関資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給。 資格報奨金：取得した資格のレベルに応じて1〜10万円のインセンティブを支給。 教育制度：技術顧問／各分野のスペシャリスト社員が毎週技術勉強会を開催、外部講師により、人間力／技術力に関する口座を毎日開催（感動大学）、e-Learningシステム（School WEB campus) |
| 休日休暇 | 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別 |
会社概要 |
|
| 社名 | 株式会社ボールド |
| 事業内容・会社の特徴 | 『人間力』と『技術力』のあるITエンジニアを育て、常にお客様に感動を与えるITサービスを提供する。 高い志を持ったチームが期待値を上回るサービスを提供します。 【事業内容】 ・Network・ServerSystem設計・構築・管理・運用保守 ・Web系・オープン系・汎用系各種System・Application企画開発 ・ITコンサルティングサービス ・ITエンジニア派遣事業・一般・紹介予定派遣事業（派13-304681) 【特徴】 ・取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業マネージャが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ・半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。お客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。（96%の社員が半年で昇給／2022年3月実績） |
