- 職種
- ITアーキテクト◆業務システム/WEB系/上流工程/グループ向け【東京海上グループ/実働7時間】
- 募集会社
- 東京海上日動システムズ株式会社
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 職種名 | ITアーキテクト◆業務システム/WEB系/上流工程/グループ向け【東京海上グループ/実働7時間】 |
| 募集背景 | 国内外問わず、新たなリスクが誕生する昨今、グループ全体のさらなる成長を図るためにITは欠かせません。東京海上のIT戦略を支える同社では、大規模なプロジェクトが増加しているため、新メンバーを募集します。 |
| 仕事内容 | 東京海上グループにおける働き方の変革を支えるコミュニケーションツール、社員と保険代理店とを繋ぐ情報共有システム、コールセンターシステムなどを担当しています。 担当するプロジェクトでは、計画段階からビジネス部門とともに、保険契約や保険商品にかかわる業務・事務の要求分析、業務分析、ビジネスプロセスの設計などを行います。加えて、システム要件定義、システムアーキテクチャの決定などの上流工程をリードしていくことが主な仕事です。 あわせて、開発プロジェクトの全行程にわたるプロジェクトマネジメント業務も担い、 品質・コスト・期間を遵守した高品質なプロジェクト運営を実現します。 ※生保・損保業界の業務知識のない方にも、研修を用意しております。ご安心ください。 【働きがい】 ビジネスを理解してビジネス部門に寄り添った提案ができること、変化の早いビジネス環境に応じた柔軟なプロジェクト運営を実践できます。損害保険業界は様々なリスクに立ち向かっており、今後のセキュリティ対策や事業に力を入れていく予定です。注力事業に携わることで、損害保険業界の最先端技術に触れることが可能です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 |
| 応募資格 | ※以下いずれか必須 ・システム開発・保守・運用のプロジェクト経験 ・中規模以上（30人月以上）のアプリケーション開発プロジェクトのPM、PL経験 ・ビジネス部門（利用ユーザーや発注者）と直接、システム化のスコープや要件定義を実施した経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：【本社】東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル 京王相模原線「京王多摩センター駅」より徒歩10分 ＜受動喫煙防止策について＞対策有無：有 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞変更なし |
| 年収・給与 | 年収600万円〜1100万円。月給制 月額基本給 260,000円〜×12ヵ月＋賞与 ※上記に加え固定残業代（月27時間分として63,000円）支給、27時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給※グレードに応じて管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外の可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 | ■社員オートローン・パーソナルローン・東京海上住宅ローン・住宅ローン利子補給・保険料補助 ■住宅補助（賃貸のみ 扶養家族あり：40,000円、扶養家族なし：26,000円） ■退職金制度、財形貯蓄制度、厚生年金基金、保養所、慶弔金、独身寮、クラブ活動あり ■私服通勤可能（オールデービジネスカジュアル制度） 【その他】リモートワーク補足：各部署によって頻度が異なります、会社が指定した場所のみ可、原則、無期限で可、全従業員可 【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給） |
| 休日休暇 | 【年間休日】121日 【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別 |
会社概要 |
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| 社名 | 東京海上日動システムズ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【保険×IT！東京海上グループのIT戦略の中枢を担う！】 世界トップクラスの保険グループを目指す東京海上グループ。 東京海上日動システムズは、そのＩＴ戦略の中核を担っています。 プロジェクトは、基幹システムの構築、保険商品に付随するITサービスの開発、グループ全体の社内インフラの構築まで、非常に多岐にわたります。 また、クライアントがグループ内の企業のため、 開発の意見交換やスケジュールをコントロールしやすく、 円滑にコミュニケーションが取れる点も特徴です。 デジタル時代に入り、保険事業においてもITがビジネスを変革するという転換期を迎えており、ますます同社の活躍領域が拡がっています。 ■■経営理念■■ ▼ITを活かしてお客様のビジネスを形にし、お客様のビジネスに価値を創造する「バリューパートナー」です。 ▼東京海上日動システムズの最大の経営資源は人財であり、ITを使って価値を創造できるプロフェッショナルな人財を育成します。 ▼人との関わりを大切にし、「思いやり」と「謙虚さ」を持つとともに、「自信」と「誇り」を持って働ける創造的な企業文化を築きます。 |
