- 職種
- 【東京】EC決済サービス等の営業マネジャー候補/EC決済加盟店およびパートナー企業向け
- 募集会社
- GMOペイメントゲートウェイ株式会社
- 上場企業
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| これらの流入型インバウンド営業を中心にお任せします。 | |
| 職種名 | 【東京】EC決済サービス等の営業マネジャー候補/EC決済加盟店およびパートナー企業向け |
| 募集背景 | 組織体制強化のための増員です。 EC市場は年々拡大しており、同社は増収増益・増配を実現しています。中途入社と新卒入社の割合は7：3、年次や役職問わず、コミュニケーションがとりやすい環境です。 |
| 仕事内容 | ・お客様の運用やご事情に適合したソリューション提案 ・テクノロジーの進歩に呼応した新しい機能提案 ・お客様の運用上の課題が発生した際に、関係各社と連携して課題解決をリード ・パートナー企業との連携を維持/強化 ・売掛保証、ファクタリングに関する企画営業業務（売上目標達成に向けた施策立案/実施と、実行後の債権管理）と、販売パートナー（主に地方銀行）との提携交渉、利用拡大施策の立案/実施 マネジャー候補として、裁量権や社会的影響力の大きい事業をリードをお任せします。 同社には多方面の業種業態のお客様からお問い合わせがあり、またパートナー企業からも多数のご紹介があります。 【働きがい】 自社内開発による決済システムをご提供するため、自身のアイデアやお客様の声を反映させることができる自由度の高い開発環境があります。 これにより極めてスピード感のあるソリューション提供が可能です。複雑かつ大型の案件の場合には、社内のシステムエンジニアと営業が複数名でプロジェクトを組み、お客様の問題解決にあたることも珍しくありません。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 イノベーション・パートナーズ本部はEC決済向け営業を中心に230名ほど在籍しています。組織体制は、担当するお客様のインダストリー（業界）によってグループ分けされており、営業社員は担当インダストリーのプロフェッショナルとなりお客様の様々な課題を解決していきます。 |
| 応募資格 | 法人営業経験 何かしらのチームリードの経験（人数等不問） FinTechへの興味 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | フクラスオフィス（本社）〒150-0043 住所：東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス（総合受付15階） 交通：渋谷駅徒歩6分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収800〜1500 万円 月給制 基本給470000円 管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 【変動手当】 家族手当：配偶者20,000円、扶養者1人につき5,000円 【通勤手当】 支給あり（会社規定に準ずる） 実費支給 【賞与】あり 年2回（6月・12月） 【昇給】あり 年1回 (10月) |
| 待遇・福利厚生 | 出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など）、各種表彰制度（社長賞、本部長賞など）、健康診断、従業員持 株会制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、社員カフェ（ドリンク・朝食・ランチを提供 ）、社内託児所施設、社内マッサージルーム、海外コンベンション （グアム・ハワイなど）、各種スポーツイベント （フットサル・ゴルフなど） 、定年60歳（再雇用制度あり） |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | GMOペイメントゲートウェイ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】 同社は「キャッシュレス」「FinTech」「DX」といった市場で、決済を軸にサービスを展開する東証プライム上場企業です。 10万店舗以上のEC・オンライン事業者へ、総合決済・金融関連サービスの提供をするほか、キャッシュレス・FinTech・DXを推進する事業会社や金融機関に、決済ソリューションやプラットフォームの提供及び決済インフラの構築などを行っています。 「EC」「FinTech」「キャッシュレス」「IoT」「グローバル」の５つを注力分野に定め、あらゆる決済シーンやそのプロセスにおいて、お客様の成功に寄与するビジネスパートナーです。 ●圧倒的な成長とその源泉 「毎年25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来連続で増収増益・増配を実現しています。成長の源泉の一つはパートナー（社員）一人ひとりの成長で、「全員社長主義」の考え方のもと、同じベクトルに向かって事業活動することで持続的な成長を実現しています。 業界のリーディングカンパニーとして、チャレンジングな事例や仕事に多々関われます。例えば、NHKのカード払い導入、フリマサイトのカード決済、ツケ払いなど、すべて同社が実現・支援してきました。 |
