- 職種
- 人事マネージャー候補（人事制度メイン）【三菱地所Gを横断したプロジェクトをお任せ】
- 募集会社
- 株式会社メック・ヒューマンリソース
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 現在、複数のプロジェクトが進行しており、適性に応じて業務アサインを行います。 人事制度の改定業務がメインです。 |
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| 職種名 | 人事マネージャー候補（人事制度メイン）【三菱地所Gを横断したプロジェクトをお任せ】 |
| 募集背景 | 組織強化のため、増員募集です。現在、グループ会社の新設や統廃合があり、人事制度面が完全に整備しきれていない状況です。今回配属予定の部署は新設の部門であり、人事制度をメインに行うことができる方が同社内に不足しているため、募集を開始いたしました。 |
| 仕事内容 | ■コンサルティング業務（人事制度改定や企業統合対応等） ■労務相談（顧客から人事関連相談対応） ■受託推進（未受託会社への受託提案活動、導入準備対応） ■各社アンケート（グループ会社への人事アンケート実施・報告） ■他ユニット支援（人事制度改定支援、月次・年次業務支援） 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事労務サービス部 プロジェクト推進ユニット：マネージャー1名、メンバー3名（平均年齢：30代後半、男女比3:1） ※今回はマネージャーとメンバーの間に入っていただきます。 レポートライン：マネージャー（40代中盤男性、穏やかなお人柄です。在籍年数10年の方で人事労務出身の方です。） |
| 応募資格 | 人事制度改定の経験 事業会社での労務経験（給与計算・社会保険手続きを想定しております。） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8階 沿線名：東京メトロ 丸の内線 大手町駅 E2またはC7出口より直結 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収650〜850 万円 月給制 基本給336000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給 賞与あり 年2回（6月、12月） 昇給あり 年1回（4月） |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度、三菱地所グループ従業員持株会制度、自己啓発支援制度(年間15万円まで自己啓発費用を会社が負担)、CLUB CCI加入(東商福利厚生システム)、リゾート施設・保養所・旅館・ビジネスホテル・公共の宿・海外宿泊施設・パッケージツアーなど） |
| 休日休暇 | 【年間休日】121日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社メック・ヒューマンリソース |
| 事業内容・会社の特徴 | 《企業概要》 三菱地所グループの人事領域のアウトソーシング＝シェアードサービス会社です。グループ内の人事領域における3本柱＝「労務(給与計算・勤怠管理・社会保険・福利厚生)」「採用」「教育(研修)」を担っています。 《ミッションと求める志向性》 人事アウトソーシング、と表現すると「外注」「下請け」のイメージを持たれがちですが、ミッションは三菱地所グループの「労務」業務の効率化と「教育」制度の設計、そしてグループ全体の人事(採用)計画を立案し実行することです。また、働く上で重要なのは「アウトソーサーでありながら担当企業の人事である」という志向です。労務業務の効率化や、採用・教育の制度設計を行う際には主体性が求められます。 《働き方〜産休・育休は取る前提〜》 入社後は人事スペシャリストを目指していただきます。そのために働き方にも配慮する企業です。昨年より試験的にフレックスタイム制を採用しており、今後も継続予定です。また、育休・産休の取得実績も多数あり、男性の育児休暇の取得実績もある企業です。 |
