- 職種
- インサイドセールスマネージャー候補【副業・フルリモートOK/社内コミュニケーション活発】
- 募集会社
- 株式会社カオナビ
- 上場企業
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
募集要項 |
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|---|---|
| タレントマネジメントシステムである「カオナビ」の導入社数の拡大のためのインサイドセールスを担っていただきます。 | |
| 職種名 | インサイドセールスマネージャー候補【副業・フルリモートOK/社内コミュニケーション活発】 |
| 募集背景 | 人材管理市場において8年連続でトップクラスのシェアを獲得しており、お客様からの注目度も高くお問合せも増えていることから営業部隊の強化が急務となっています。一方で市場の伸びに伴い競合も増えていく中で、勘と経験頼りの営業スタイルからの脱却が求められるフェーズでもあるため、営業戦略を考え、将来的にはインサイドセールスのマネジメントを担っていただきたいと考えています。 |
| 仕事内容 | ・「カオナビ」の導入社数の拡大のためのセールス活動・マーケティング活動 ・業務課題・顧客ニーズのヒアリング、商談機会の創出 ・成果最大化に向けたマーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセス組織等との協業施策の実施 ・顧客コミュニケーションOps・プロセス作り ※将来的には、マネジメントに携わっていただくことを想定しています。 マーケティング部門が創出した潜在・見込顧客（新規顧客）に対してアプローチを行います。 人事課題などの顧客ニーズをヒアリングのうえ、顧客の状況に合わせて「カオナビ」による課題解決の提案を行うことで興味・関心度を高め、フィールドセールスとの商談へと導く業務です。 多くの顧客へアプローチを行うため、効果・効率の高いアプローチ手法やオペレーションを組織として開発・構築していくことも重要な業務です。 【組織について】 ・人材管理市場においてはトップクラスのシェアを持っておりますが、今後は競合他社との競争の激化等でこれまでの営業スタイルを継続するだけでは通用しなく可能性が高く、新しい営業スタイルにも挑戦をしていく必要があるフェーズです。より、営業メンバーにもそのような意識づけを行うための組織風土づくりにも携わっていただくことを期待しています。 ・仕組み化・効率化を重視した環境で、Slackやミーティングの場を活用しながらチームや他部門と連携し、より効果的なリード獲得方法を日々科学しています。 【キャリアパスについて】 マネージャー、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスなどといった横の領域にチャレンジすることも可能です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 アカウント本部の中のインサイドセールス部の所属です。インサイドセールスは2つのチームに分かれていて、SDR（反響型）のインバウンド中心のチームと、とBDR（新規開拓型）でアウトバウンドやコールドリストへのアプローチ中心のチームがあります。マネージャー・リーダー・メンバーの構成です。 |
| 応募資格 | ・IT業界での法人営業経験 ・インサイドセールス経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F アクセス：JR・東京メトロ「渋谷駅」直結 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収600〜800 万円 年俸制 月額500000円 基本給432432円 年俸の1/12を毎月支給 固定残業代制 固定残業時間: 20時間 固定残業代: 67568円超過分は全額支給 手当: なし 通勤手当あり 上限30000円 賞与なし 昇給あり 年1回 |
| 待遇・福利厚生 | ・確定拠出年金制度・副業可（同社規定による）・書籍購入、資格取得、外部研修受講サポート |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,祝日 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社カオナビ |
| 事業内容・会社の特徴 | 「カオナビ」は社員の個性/才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援しています。 あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種/業態を問わず3,000社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。 【カオナビ×HRTechの事例】 ■カオナビ×楽天技術研究所：社員のコンディションや退職リスクを事前に予測する「コンディション予測AI」の開発プロジェクトを開始 ■カオナビ×リクルートマネジメントソリューションズ：「カオナビ」の人事データをもとにリクルートマネジメントソリューションズが持つナレッジと掛け合わせ、実践的な施策・アクションまで繋がる人事コンサルティングサービスを開始 |
