- 職種
- 採用・人材開発【老舗メーカー】
- 募集会社
- 非公開
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 以下業務をお任せします。 | |
| 職種名 | 採用・人材開発【老舗メーカー】 |
| 募集背景 | 組織強化のための増員募集です。 もともと管理部門は少数精鋭の体制で運営していましたが、業務をよりスムーズに進めるために体制強化を進めています。 |
| 仕事内容 | ・採用戦略の立案/進捗管理/分析/オペレーション改善/母集団形成/面接対応 ・人材要件のヒアリング/採用チャンネル開拓 /エージェントとの連携 ・採用広報企画/候補者への魅力付けとグリップ/各部署ステークホルダーとの連携 ・社員研修の企画立案/実行/効果測定 ・評価制度導入、運用、改善に関する業務 【期待する役割】 人材の採用、開発の両面から会社の活性化に貢献いただくポジションです。新卒採用、中途採用、障がい者採用、社員研修のうち、いずれかの業務を担当いただきます。 ご経験、ご希望や適正を踏まえ、将来的には評価制度等の導入、運用、改善にも携わっていただけます。 【年間採用規模】 新卒採用：25名前後(営業及び系・技術系) 中途採用：30名前後(営業及び系・技術系) 【配属部署の雰囲気】 採用担当として社外の方と接することが多いことから、社内でも特に明るく活発な社員が多い部署となります。 【将来的に従事する可能性がある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 総務人事部 人材開発課：7名 年齢層：20代2名・30代3名・40代2名となります。 |
| 応募資格 | 採用または研修の実務経験 障がい者採用、就業サポート等の実務経験 評価制度の導入、改善に関わった経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 敷地内全面禁煙 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 変更なし |
| 年収・給与 | 年収600万円〜650万円。月給制 月額基本給 30万円〜×12ヵ月＋賞与 上記に加え固定残業代（月20時間分として48,000円〜）支給 20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 |
| 待遇・福利厚生 | ・退職金制度(勤続年数3年以上)、定年再雇用制度 ・リゾートホテル他従業員向け優待制度 ・資格取得奨励制度 ・永年勤続表彰 ・社員持株会制度 【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給） |
| 休日休暇 | 【年間休日】127日 【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,特別 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | 高いシェアを誇る老舗メーカーです。幅広い顧客層に展開しています。 |
