- 職種
- 組織・人材開発/新規立ち上げ部署【三菱商事等、大手企業共同出資/水環境インフラ】
- 募集会社
- 水ing株式会社
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。 | |
| 職種名 | 組織・人材開発/新規立ち上げ部署【三菱商事等、大手企業共同出資/水環境インフラ】 |
| 募集背景 | 欠員募集です。（退職者に伴う） |
| 仕事内容 | ◆組織開発 └サーベイフィードバックを中心とした組織開発施策の検討・推進を行って頂きます。 現在、水ingでは社員個々のエンゲージメントの向上に取り組んでおり、会社と社員個々の関係性をより良くすることを目指して活動をしております。 ※各種サーベイを使用し、組織の状態を可視化した上で、対話施策や研修施策等を立案、推進を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・各種データと社内の人事データの関係性の可視化、分析 ・現場からのヒアリングなどをベースに課題を設定、解決に向けたアプローチの検討 ◆人材開発 └各種研修企画、並びにOJT、ローテーション等を含めた人材開発施策を総合的に推進して頂きます。 現在、水ingでは経営戦略上必要になる人材を育成するための各種人材開発企画を行っております。 ※課題を明確にし、それを解決するために研修、対話、ローテーション、越境等様々な選択肢の中から最適なものを企画・推進を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・各種研修の運営管理（ベンダー打ち合わせ/研修案内/課題管理など） ・人材開発プログラムの企画、推進（外部委託研修含め） 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 管理部、組織・人材開発課 ※メンバーは11名、20代~50代が幅広く在籍しています。 ※今年度、新規で立ち上がった部署です。 |
| 応募資格 | ・研修企画、運営経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 本社 所在地：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27階 最寄り駅：汐留駅 徒歩1分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所入社後しばらくは、転居を伴う異動は予定していませんが、ご本人の適性や、育成のため、将来的に転勤のある可能性があります。勤務地限定制度あり。面接時にご質問ください。 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収600〜700 万円 月給制 基本給428571円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給 賞与あり 年2回（7月、12月） 昇給あり 年1回（4月※人事評価に応じる） |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度、永年勤続褒章、通信講座受講支援、福利厚生システム（ベネフィット・ワン）加入など |
| 休日休暇 | 【年間休日】124日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 水ing株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 水道用ろ過設備納入をルーツとし、2009年の荏原グループ内の水処理部門の統合、2010年の三菱商事、日揮の大手3社が共同出資して設立された企業です。 国内外の水環境インフラの開発、設計、施工からアフターサービスまで全ての事業を展開しています。 ■事業内容 ・水処理プラント（上水・下水処理場）の設計、建設、保守管理 ・機器・環境薬品の開発、販売、水質の検査、測定、分析業務 ・資源再生技術の開発、発電プラントの設計、建設、保守管理 ■特徴 上下水道や尿処理施設、最終処分場、バイオマス施設、産業水処理など、あらゆる水処理に対応でき、水処理メーカーとしては、国内トップクラスの規模を誇っています。 自治体・官公庁との取引が多い一方で、民間企業の医薬品の研究施設や工場などで水処理の維持管理を行うケースも増えています。自治体が運営する浄水場や下水処理場はもちろん民間の工場や飲料水メーカー、水族館のろ過装置など活躍の分野は益々広がっています。 |
