- 職種
- 人事マネージャー候補【評価制度の改革】
- 募集会社
- 非公開
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 人事制度を基軸に以下業務をお任せします。 | |
| 職種名 | 人事マネージャー候補【評価制度の改革】 |
| 募集背景 | 欠員募集です。現任者が11月末に退職予定で、人事メンバーが採用と人事制度の業務を引き継ぐ予定ですが、業務が逼迫することが予想されるため今回募集します。 |
| 仕事内容 | ▼人事制度の見直し 現行の一律の評価制度では難易度が異なる受注案件ごとに適切にマッチしておらず、社内のエンゲージメント向上に結び付いていない状況です。現状改善案の枠組みや方向性も定まっておらず、その段階から参画し適切な制度を設計していただくことを期待しています。 ▼新卒/中途採用戦略の立案〜実行 中長期で主力事業とシステム開発事業を伸ばしていくために更なる人員補強が必要ですが、新卒/中途採用で母集団形成に苦戦しております。その状況を打開していただくために、同社の採用活動を改善していただきたいです。 ※基本的には、エンジニア職種のみの採用を行っており、年間の採用人数は中途採用2〜3名程度、新卒採用4〜5名程度です。 ▼業務概要 ・経営陣と共に新卒/中途採用の採用戦略の立案〜実行 ・採用戦略に基いた採用広報や採用イベントの企画立案〜実施 ・メンバーと共に書類選考、面接実施、エージェント対応 ・入社者のオンボーディングに関する施策の立案、キャリア面談 ・人事制度の見直し、運用 ・昇給/賞与の人事考課、賞罰の取り扱い 将来的には、エンジニア社員の教育・研修の業務を担当していただく予定です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：人事部（採用・人事企画） 構成：役員、本ポジション、人事メンバー1名、派遣社員1名 ※レポートラインは、50代前半の役員です。 |
| 応募資格 | ・新卒/中途採用の経験 ・人事制度の改訂の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収600〜700 万円 月給制 基本給280000円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 45時間 固定残業代: 97000円超過分は全額支給 変動手当 住宅手当 20,000円 リモート勤務手当 6,500円 住宅手当は、2等級以下で自ら賃貸契約をしている社員に支給です。 リモート勤務手当は、月10日以上勤務している社員に支給です。 通勤手当あり 実費支給 賞与あり 年2回（5か月分程度） 昇給あり 年2回 |
| 待遇・福利厚生 | 健康増進施設利用補助 身体メンテナンス補助 服装自由（全従業員利用可） |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | システム開発会社です。 |
