- 職種
- 人事課長【新たな採用手法の立案をお任せ／マネジメント経験不問】
- 募集会社
- 非公開
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 採用業務を8割、人事制度を2割で以下業務をお任せします。 |
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| 職種名 | 人事課長【新たな採用手法の立案をお任せ／マネジメント経験不問】 |
| 募集背景 | 欠員募集です。現任者が来年の1月末に退職予定で、採用と人事制度の業務を引き継いでいただける方を募集しています。 |
| 仕事内容 | ▼新卒/中途採用の採用手法の立案〜実行 中長期で事業拡大を目指すにあたり、中期3年間で50名の採用目標があります。その達成に向けて採用手法の立案を行い、推進していただきたいです。また、PM・PLといった中間層のエンジニア職種の採用活動をしていく予定があり、新たな採用手法を確立し採用獲得していただくことを期待しています。 ※基本的にはエンジニア職種の採用を行っており、年間の採用人数は中途採用22名程度、新卒採用3名程度です。 現在の採用手法として、基本的に媒体でエージェントやダイレクトスカウトも利用しています。 ▼業務概要 ・採用戦略に基いた新卒/中途採用の採用手法の立案〜実行 ・書類選考、面接実施、エージェント対応 ・入社者のオンボーディングに関する施策の立案、キャリア面談 コーポレート本部長兼人材開発室長と共に以下業務を行っていただきます。 ・人事制度の運用 ・研修制度の企画〜運用 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画〜運用 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：コーポレート本部 人材開発室 人事グループ 構成：コーポレート本部長兼人材開発室長（50代半ばの男性）、本ポジション ※財務経理グループや契約管理グループを統括している業務管理部がございます。 |
| 応募資格 | 新卒・中途採用の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収600〜750 万円 月給制 基本給452000円 管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 ■一律（固定）手当 在宅勤務手当 2000円 ■変動手当 役職手当 15,000円 通勤手当あり 全額支給 賞与あり 年2回（基本給の3.5ヶ月分程度） 昇給あり 年1回 |
| 待遇・福利厚生 | MBA（経営学修士）の取得推進、SAPコンサルの取得支援、旅行、飲食店、テーマパーク、スポーツジム等割引、社内交流補助、在宅勤務制度（リモートワーク用情報端末等はすべて貸与） |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,夏季休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | Webシステム構築などを行っています。 |
