- 職種
- 人事労務＜マネージャークラス＞ 【ルーティン業務/定年65歳・50代活躍/ストック型で安定経営】
- 募集会社
- 株式会社JPMC
- 上場企業
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
募集要項 |
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| 労務チームリーダーとして、実務を担っていただきながらマネジメントもお任せします。 |
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| 職種名 | 人事労務＜マネージャークラス＞ 【ルーティン業務/定年65歳・50代活躍/ストック型で安定経営】 |
| 募集背景 | 増員募集です。事業拡大に伴い、組織力強化のために募集します。 |
| 仕事内容 | ・勤怠管理 ・給与計算 ・産業医対応 ・従業員社宅対応 ・マネジメント 【組織課題】 事業拡大に伴い、人員の補強が急務の状況。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 労務チームへの配属です。 20〜50代まで幅広い方がご活躍しています。 |
| 応募資格 | 労務実務経験 ⇒給与計算や勤怠管理のご経験を想定しています マネジメント経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 本社住所：東京都千代田区丸の内3-4-2 新日石ビルヂング6F アクセス：山手線／有楽町駅より徒歩2分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収600〜750 万円 年俸制 月額375000円 基本給300000円 年俸の1/12を毎月支給 固定残業代制 固定残業時間: 20時間 固定残業代: 75000円超過分は全額支給 手当: あり ■変動手当 資格手当 通勤手当あり 上限50000円 賞与あり 年2回 昇給あり 年1回 |
| 待遇・福利厚生 | ■年1回の本社研修（職種別・階層別研修） ■その他OJT研修 ■持株会奨励金制度 ■社長賞 ■リターンマッチ精度 ■服装はオフィスカジュアル可 ■東京不動産業健康保険組合に加入していますので、そちらの保養所や各種割引券を利用できます。 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,祝日 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社JPMC |
| 事業内容・会社の特徴 | 『「住む論理」の追求』で、社会課題に取り組む会社です。 現在、日本の賃貸住宅の空室は22.7％、実に4部屋に1部屋が空いている状況です。 一方で、毎年30万〜40万部屋の新築物件が市場に建ちつづけており、賃貸住宅の空室は、家賃収入の減少、赤字経営につながる社会問題となっています。 同社は、こうした新築物件の建築をメインとした「建てる論理」の対極となる、『「住む論理」の追求』をパーパスとして掲げ、入居者目線で住みたい物件を提供し、利益を創出するビジネスモデルに取り組んでいます。 【経営代行（サブリース）事業】 賃貸住宅オーナーに代わり、同社が経営を代行することで収支の改善を図ります。 入居率を高めることで、同社やオーナーのみならず、物件を管理する地域の不動産管理会社、ローン返済の回収滞納に悩む金融機関にも利益をもたらします。関わるステークホルダー全てがWin-Winの関係でビジネスを展開できる、非常に公共性の高いビジネスです。 【シニアハウス事業部について】 超高齢化社会、また高齢者の多くが要介護になる今後の日本の社会問題に対応するために、サービス付き高齢者向け住宅・住宅型有料老人ホームの企画推進を進めております。 企画設計支援から引渡し後の運営サポートまでをワンストップで行う「ふるさぽ」サービスを展開し全国のオーナー、建築会社、介護会社、金融機関から高い評価を受けております。 |
