- 職種
- 電気主任技術者【群馬・埼玉/オリックスG/夜勤無/月残業10ｈ】
- 募集会社
- オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 電気主任技術者【群馬・埼玉/オリックスG/夜勤無/月残業10ｈ】 |
| 募集背景 | 組織強化のための増員募集です。 |
| 仕事内容 | ■太陽光発電所に関する発電所運営管理業務（O&M業務）全般をご担当いただきます。 【具体的業務】 ・計画策定業務（年間維持管理計画や長期修繕計画の策定） ・遠隔監視業務（モニタリングシステムによる監視） ・サイト管理業務（巡視点検、除草対応、除雪対応、緊急時対応など） ・保安管理業務（主任技術者、月次点検、年次点検） ・報告書作成業務（点検報告書、月次報告書の作成） ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定 ■魅力： ・安心して働ける環境でワークライフバランスを実現のカルチャー 完全週休2日制、月平均残業時間10h程度と、ゆとりある働き方を実現できる環境です。 ・オープン&フラットな環境で多様なスキル、個性を発揮 ほとんどがキャリア採用の中途社員で構成されています。多様なバックグラウンドの人財がのびのびと働ける社風が特徴的です。オープン&フラットな、風通しの良い職場環境で、個々のスキルや個性を生かして活躍しています。 ・自分らしく自由に働ける 外国籍の社員も在籍しており、国籍や年齢などの垣根を超えたインクルーシブな職場環境です。社内交流においてはイベントなど、社員が自由に企画進行しています。参加の要否も個々に任せた自由な社風が魅力です。 ■同社について： （1）オリックス社の100％出資子会社であり、オリックス社の開発した太陽光発電所のO&M事業を行っています。 （2）オリックス社のメガソーラー発電事業は、自治体や企業などが保有する国内各地の遊休地を賃借し、最大出力1MW以上の大規模な太陽光発電所を建設しています。 （3）2018年設立以降、現在はオリックス社が運営するメガソーラーなど全国約190か所・計約700MWp相当のO&Mを受託しています。これまではオリックスグループが所有・関与していた太陽光発電所がメインでしたが、これまでのノウハウを活かしグループ外の発電所も手掛ける計画となっております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 詳細は面接にてお伺いください。 |
| 応募資格 | 【必須】 第3種電気主任技術者 ・高圧の電気設備の保全経験をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 群馬県（前橋市、渋川市等）埼玉県（熊谷市、深田市等） 本社所在地：東京都江東区木場1-4-12 名古路木場ビル２階 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収400〜600 万円 年俸制 月額333333円 基本給333333円 年俸の1/12を毎月支給 全額支給 通勤手当あり 実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度（条件あり） ・入社後研修制度 ＜その他補足＞ ・結婚祝い金（50,000円） ・出産祝い金（１人目 50,000 円/２人目 100,000 円/３人目以降、１人増えるごとに50,000 円加算） ・誕生日祝い品（満 1 歳から満 12 歳の従業員本人の子に対し、誕生日祝品として1,500 円相当の図書を贈るもの） ・長寿祝い品（役職員本人の実養父母に対し、喜寿（満 77 歳）を迎えた年度の敬老の日に祝品として額面金額 10,000 円の商品券を贈るもの） |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 同社は、国内の主要太陽光発電事業者の責務を全うすべく、再生可能エネルギー電源普及促進のために設立されました。再生可能エネルギー専門のアセットマネジメント兼オペレーション&メンテナンス会社です。 オリックスの100%子会社として、オリックス株式会社が保有する太陽光発電所の運営・管理・保守を行っています。 全国各地の太陽光発電所の運営管理業務を受託しています。専門性の高いスキルを持つエンジニアが多数在籍しています。発電所の長期安定稼働、発電量の最大化を図るため、各地で活躍しています。 中期経営計画、年間計画、日々の意思決定にいたるまでTotal Management の最適化を是とする経済性判断がなされており、経営的視座を有する方にとって、働きやすい環境となります。 また、オリックス本社からスタートアップ期間に派遣されている出向社員は、代表、戦略責任者、管理部長の3名のみで、それ以外は全員キャリア採用人員で構成されておりフラットな社風です。 段階的に、実務担当者へ裁量を委譲していく事で、筋肉質かつ合理的な事業組織をビルドアップする方針で、業務を通じ専門性を高められます。 |
