- 職種
- 人材育成・研修の企画運営担当★フレックス／リモートワークOK！
- 募集会社
- 株式会社ティーネットジャパン
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 同社の人材育成課に所属し、人材育成・研修の企画運営をお任せ致します。※採用担当は別部署にあります。 | |
| 職種名 | 人材育成・研修の企画運営担当★フレックス／リモートワークOK！ |
| 募集背景 | 組織体制強化による増員です。部署の役割の中でも求められる人的資本が増えてきています。自社内での研修や教育の必要性が高まっているため、増員募集することになりました。 |
| 仕事内容 | ■ミッション 社員の自立的なキャリア促進を促すことにあたります。 ■業務内容 ・研修企画、運営 （階層別研修1,2,3,5,7年目向けの研修や、各部署から出てきた課題を基に実施する部門別研修、管理職を対象とした管理職研修など幅広い研修テーマを扱って講師として登壇いただきます。） ・社内向け施策の企画、運営（PT） （エンゲージメント向上、D&Iの推進、ストレスマネジメントの向上、キャリア自律促進を中心に企画、運営実施を行っております。） 《研修業務の流れ》 準備期間：約2カ月前からスタート └研修を広報して受講者を募集 し、 研修内容を上司へ壁打ちしてまとめていきます。 研修当日：講師と助手の2名体制で研修を行っていきます。 └入社後、助手として講師のサポートとして司会進行をお任せします。新人から若手向けの研修だと50名以上100名未満規模の研修です。 ※研修内容は過去の研修を参考にご自身でアレンジすることが可能です。 ■教育体制 入社後はOJTとして、業務をこなしながら学んでいただきます。 まずは助手として、資料作成やデータ分析等をお任せし、慣れてきたら社内ミーティング等の ファシリテーターや研修講師として社員の前で話す機会があります。 ※人材育成に詳しい顧問も在籍しているため、わからないことは気軽に質問できる環境です。 ■キャリアパス 大きく4つのキャリアを歩むことが可能です。（下記以外にも、希望があればポジションチェンジ可能です！） (1)役職者 (2)研修のスペシャリスト (3)人事周りの企画・運用スペシャリスト (4)人事周りのデータスペシャリスト ■働きがい 初めは、若手向けの研修の企画運営をお任せしますが、自身の興味があり能力発揮を期待される役割を幅広い業務から選択いただき担当いただきます。（20代2名の方が現在研修の企画運営をしており、年齢に関係なく裁量権のある会社です。また、社員から感謝されるポジションです。 ） 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 |
| 応募資格 | ■必須要件 ・育成や研修の企画経験がある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング28階 沿線名：ＪＲ浜松町駅（最寄駅から徒歩5分） ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なしご本人希望を考慮いたしますが、2〜3ヶ月に一度出張がございます（拠点や高松本社の研修があるため）。 ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収400〜550 万円 月給制 基本給200000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 上限円実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | ・財形貯蓄 ・確定搬出年金 ・退職金制度 ・社員持株制度 ・表彰制度 |
| 休日休暇 | 【年間休日】126日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社ティーネットジャパン |
| 事業内容・会社の特徴 | 【事業概要】 発注者支援、コンピューターシステム開発、機械・電気・電子分野の特定技術者派遣、浄水システムの販売、マテリアルハンドリング機器の設計・製造、特殊空調設備の設計・施工、調湿空調機の製造・販売など ・企業の特徴 トータルエンジニア企業としてニッチ分野でのシェアを獲得しており、土木施工管理部門では存在感があります。 ・働きやすい環境への取り組み 転勤が少ない働き方を目指しています。実際、メンバーの中には10年間転勤をせずに勤務している方もいるそうです。 |
