- 職種
- 人事労務（M&A/PMI特化）【在宅医療支援で急成長のヘルスケアベンチャー/グループ会社拡大中】
- 募集会社
- 株式会社シーユーシー
- 上場企業
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向け、今回その中でも最も重要な、医療法人のM＆A後の労務PMI（M&A後の経営統合作業）推進担当をお任せいたします。 | |
| 職種名 | 人事労務（M&A/PMI特化）【在宅医療支援で急成長のヘルスケアベンチャー/グループ会社拡大中】 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員募集です。 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 このように伸び続ける事業環境に対して、ご対応いただける経験豊富なスタッフを募集いたします。 |
| 仕事内容 | ・提携医療法人の給与計算、社会保険業務支援 ・人事制度環境整備 就業規則他、各種規程・規約整備 ・人事業務フローの課題抽出・企画提案 ・人事労務デューデリジェンス ご経歴やご興味に応じてデューデリジェンスから参画していただくことも相談可能です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部 労務チームへの配属です。配属組織情報詳細については選考を進まれる中でお伝えいたします。 |
| 応募資格 | ※以下いずれか必須 人事/労務DDの経験 M＆A後の人事業務の改革経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3丁目1−1msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階 アクセス：JR山手線、京浜東北線「田町」駅 芝浦口（東口）からペデストリアンデッキ直結 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収800〜1000 万円 月給制 基本給533000円 管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 通勤手当なし 賞与あり あり 昇給あり 人事評価：年2回／昇給判断：年2回（4月・10月） ※いずれも人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し各人ごとに決定する。 |
| 待遇・福利厚生 | 定年65歳／慶弔見舞金制度／単身赴任者住宅補助制度／転任時各種手当制度／ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）／研修制度あり／従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回) |
| 休日休暇 | 【年間休日】122日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社シーユーシー |
| 事業内容・会社の特徴 | 東証プライム上場のエムスリーグループの中で、病院やクリニックの経営コンサルティング・運営支援のほか、企業・行政への医療関連支援を行っています。「医療という希望を創る。」を使命に掲げ、患者視点の医療をサポートしている同社。子どもたちが安心できる医療システムをつくるため、日本社会の医療のあり方を変えていくことを大事にしています。 【主な事業内容】 ■医療機関向け支援事業 ■医療コンサルティング事業（行政・企業向け） ■訪問介護・ホスピス事業 【CUCグループ】 売上高も、166億円(2021年)→353億円（2022年）→352億円（2023年）と推移し、現在は、約120拠点に自社運営の看護拠点を構え、従業員数はグループ全体で3,000名以上の大規模グループとなりました。 |
