- 職種
- 人事（課長候補）【ソニーG／幅広い業務／フレックス制度有】
- 募集会社
- SMN株式会社
- 上場企業
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 人事（課長候補）【ソニーG／幅広い業務／フレックス制度有】 |
| 募集背景 | 同社では、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成に力を入れています。 この度、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードできる、人材開発課のリーダークラスの人材を募集します。 このポジションでは、早期に責任ある役割を担い、リーダーシップを発揮して組織の成長に貢献していただきたいと考えています。 |
| 仕事内容 | 採用・人材開発領域の担う人材開発課の課長候補として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。 【業務内容】 ■採用企画・推進 新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。 また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。 ■その他、人事業務全般 現在同社では事業戦略に基づき、人事戦略・戦術を立案中です。 採用、教育、キャリア開発、人事制度の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただく可能性がございます。 【入社後の流れ】 入社後OJT研修にて同社、業務についてご理解頂きます。 ご経験に合わせて、即戦力としてご活躍頂く事を期待しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 ■人事総務部 人材開発課 人数 ：課長1名、メンバー1名 年齢層 ：40代1名、30代1名 組織構成：人事総務部は下記3つの課で構成されています。 人事課／人材開発課／総務課 |
| 応募資格 | 【必須要件】 下記全ての要件を満たしている方 ・採用チームリーダー経験 ・採用広報／採用ブランディングのご経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎2丁目11番1号 大崎ウィズタワー12階 「JR大崎駅」より徒歩3分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙屋内喫煙可能場所あり ※同社フロアは完全禁煙となります。 |
| 年収・給与 | 年収600〜800 万円 月給制 基本給263500円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 26時間 固定残業代: 90000円超過分は全額支給 手当: あり一律（固定）手当: 貢献給 146500円 通勤手当あり 上限50000円※特急代を除く/在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり |
| 待遇・福利厚生 | 【研修制度】 新入社員研修／階層別研修／選択型研修／社内勉強会 等 【福利厚生】 社会保険（ソニー保険）／総合福祉団体保険加入／保養所利用／健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種／ベビーシッター費用補助制度／在宅制度／半期単位での成績優秀者に対する表彰制度 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | SMN株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【会社概要】 SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として 先進的な技術を活用した広告配信サービスを提供しています。 「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設」 1946年に起草されたソニー（当時は東京通信工業）の設立趣意書の一文であり、「技術力」を強みとする 同社の原点となっています。 【事業概要】 世界トップクラスの処理速度を持つDSPエンジン「Logicad」、また、ソニーの研究所で培われた 技術をベースとした人工知能「VALIS-Engine」により、高い広告効果を提供しています。 |
