- 職種
- 人材育成課長候補【新設部署／人的投資を惜しまない組織／人事部門での経験不問】
- 募集会社
- 非公開
- 上場企業
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
募集要項 |
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| 教育研修をプレイングマネージャーとしてお任せします。 |
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| 職種名 | 人材育成課長候補【新設部署／人的投資を惜しまない組織／人事部門での経験不問】 |
| 募集背景 | 事業が継続的に成長していることに伴い、人材育成課を新設するもマンパワー不足により採用課との兼務状態が発生。執行役員が人材育成課長を兼務しており、0→1の推進ができていない状況も相まって、外部から採用する運びとなりました。 |
| 仕事内容 | ・社員向けの教育研修プログラムの企画・運営 ・社員のエンゲージメント向上を目的とした施策やイベントの企画・実施 ・新入社員および中途採用社員のオンボーディングサポート ・既存社員のスキルアップ研修やキャリア開発プログラムの設計 ・各部門との連携による研修ニーズの把握と改善提案 ・外部講師や研修ベンダーとの折衝、契約交渉 ・教育研修の効果測定とレポート作成 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属：人事部 人材育成課 ※レポートラインは執行役員兼人事部長（40代男性）です。 構成：人事部は労務課、採用課、人材育成課で成り立っており、メンバー14名ほどが在籍。 |
| 応募資格 | 教育研修の経験（人事部門でのご経験は問われません） メンバーマネジメント経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収700〜900 万円 月給制 基本給460000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 上限50000円 賞与あり 年3回 昇給あり 年2回（2・8月） |
| 待遇・福利厚生 | ■退職金制度■社員持株会制度■社員旅行■資格取得制度（資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担）■福利厚生楽部加入（リロクラブ）■育児休暇・補助金制度（一時保育利用時等に応じた補助金制度）■介護休暇・補助金制度【その他】育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています／定年65歳 |
| 休日休暇 | 【年間休日】126日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,水曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | 不動産売買、賃貸管理、リフォーム・リノベーションなどを行っています。 |
