- 職種
- PM/PL(人材・教育領域)◆東証プライム×約150%成長/社会課題解決企業/定年70歳/残業5h
- 募集会社
- 株式会社SHIFT
- 上場企業
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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職種名 | PM/PL(人材・教育領域)◆東証プライム×約150%成長/社会課題解決企業/定年70歳/残業5h |
募集背景 | 現在の教育業界を取り巻く環境は、文部科学省のギガスクール構想をはじめ、AIやIoTを駆使した、アプリケーションやサービスが隆盛を極めています。 これらのアプリケーションやサービスの開発プロジェクトを品質の面からサポート、および企画、業務の観点からのコンサルティングの需要が急拡大しており、本ポジションを募集します。 |
仕事内容 | 「ネットサービス部」は先進的なWebサービスにSHIFT品質を提供し、SHIFT品質に触れる企業を増やし、ユーザーの体験も向上するというMissionを掲げ、成長を加速させています。 「人材・教育サービスグループ」はEdutech領域に対し、SHIFT品質を提供し、我が国の教育レベルの向上、教育現場の効率化を実現することで、よりよい世界の創造に貢献していきます。 【具体的な仕事内容】 ・新規プロジェクト立ち上げ、チームビルディング ・要件/仕様把握、スコープ定義、テスト方針策定、チームメンバー管理、指導 ・予算、進捗、課題、品質、納期などの管理、推進 ・お客様への進捗報告 ・プロジェクトおよび品質に対する改善/施策/サービスの発案 ・チームマネジメント(目標設定/指導/育成) 等 【案件事例】 ・国内有数の教育/検定機関におけるシステム統合/DXプロジェクト ・国内大手塾のE-learningシステム ・学校向けの教育支援アプリケーション 等 【ポジションの魅力】社会貢献度の高いサービスへの関与 教育業界は、我が国および世界の次世代の担い手を育てるという極めて価値の高いサービスを提供しています。 このような世の中への価値貢献が非常に高い業界に携わることで、非常に高いやりがいや達成感を感じていただけます。 また、少子化に関わらず教育のマーケットは拡大しつづけており、また業界自体が新たな発見や技術革新が絶えず行われており、業界の発展にあわせて将来性のあるキャリアを形成いただけます。 <将来的に従事する可能性のある仕事内容>同社業務全般 |
応募資格 | Webシステム開発案件における ・リーダー以上の経験 ・一連のフェーズ経験(要件定義〜テスト) |
雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 住所:東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー/東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル アクセス:神谷町駅より徒歩6分、六本木一丁目駅より徒歩7分/新宿駅より徒歩6分 ※拠点/フルリモート勤務も相談可 <受動喫煙防止策について>対策有無:有/屋内に喫煙可能室設置 <将来的に勤務する可能性のある場所>変更なし |
年収・給与 | 年収600万円〜1100万円。年俸制:年俸の12分の1を毎月支給 月額 500,000円〜、月額基本給 350,000円〜 月額=月額基本給+固定残業代(月30時間分として95,000円〜/超過分別途追加支給)+確定拠出選択金(月55,000円) |
待遇・福利厚生 | 選択制確定拠出年金制度/定年70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)/スキルアップ応援(資格取得支援)制度/社内公募制度/SHIFT提携保育園制度/技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」/株式付与ESOP信託制度/健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能/自転車通勤制度、部活動、各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) 等 【手当】通勤手当:あり(会社規定に準ずる/上限 月30,600円)、資格取得支援制度表彰制度 |
休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,特別 |
会社概要 |
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社名 | 株式会社SHIFT |
事業内容・会社の特徴 | 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの「品質保証」を起点に、 グループ全体で連携し、サービス開始から運用まですべてをサポートできる「ONE-SHIFT」サービスを提供。 「ITの総合ソリューション」を提供し、各業界を牽引する事業会社の顧客に対して、 「DX推進」や「売れるサービスづくり」に向けた様々な支援を行っており、 成長戦略「SHIFT3000」を掲げ、売上高3,000億円を目指しています。 また、「エンジニアを苦しめる多重下請け構造の打破」「IT業界に広がる後継者不足」「広がる地方格差の解消」等、 社会問題の解決にも取り組んでいます。 |