- 職種
- 人材採用マネージャー（採用戦略の設計と実行）
- 募集会社
- 非公開
- 上場企業
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。 | |
| 職種名 | 人材採用マネージャー（採用戦略の設計と実行） |
| 募集背景 | 事業成長に伴い、組織の整備・改善・活性化を促進したい為、経験者を募集します。 |
| 仕事内容 | ・自組織マネジメント、育成 ・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理 ・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化 ・経営や社内の各部門との連携と調整 ・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与 ※プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 管理部 人材採用課：4名＋アシスタント1名の計5名体制 ※管理部では、人材採用課の他に、人事労務課・人材開発課・法務課・経理課・総務課・情報システム課がそれぞれの領域で業務を行っており、プロジェクトごとに部門を横断して連携します。 |
| 応募資格 | 人事もしくは採用関連業務での実務経験 チームマネジメント経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収825〜1025 万円 月給制 基本給408247円 管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 ■一律（固定）手当 役職手当 141753円 ■変動手当 育児手当 ※入社1年経過後 対象 通勤手当あり 上限30000円 賞与あり 賞与年2回 昇給あり 年2回（4月、10月） |
| 待遇・福利厚生 | 従業員持株会／確定拠出年金制度（401K）／長期勤続表彰制度／借上社宅制度・賃貸住み替えサポート／定期健康診断／慶弔見舞金制度／自社製品の社員無償提供／研修受講支援制度／オフィスコンビニあり／クラブ・サークル支援あり／保養施設あり／福利厚生倶楽部(リロクラブ)／資格取得支援制度・資格活用支援制度／自己啓発促進プログラム／教育制度・資格補助あり |
| 休日休暇 | 【年間休日】126日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | 総合セキュリティソフトメーカーです。 |
