- 職種
- 人材紹介営業（総合職）【大宮/業界未経験可/医療業界知名度トップクラス】
- 募集会社
- 株式会社メディカル・プリンシプル社
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 職種名 | 人材紹介営業（総合職）【大宮/業界未経験可/医療業界知名度トップクラス】 |
| 募集背景 | 組織強化のための募集です。 |
| 仕事内容 | 医師のキャリアコンサルティング（アルバイト紹介）及び医療機関の採用コンサルティングをお任せします。 【具体的な業務内容】 医師、医療機関の希望を的確にヒアリングし、その条件にあった提案（マッチング）を対面・web面談、電話、メールなどで行う仕事です。 ・医師の希望条件ヒアリング及び求職ニーズ獲得（対面・web）※約5〜10件/月 ・医療機関の採用コンサルティング及び求人獲得 ※約1〜2件/月 ・医師、医療機関への提案及び条件交渉 ※約5件〜/日 ・医療機関訪問（求人獲得、面接同席、提案、課題解決）※2〜8件/月 ・医師、医療機関の紹介後フォロー、定期フォロー、新規ニーズ開拓 ※10〜20件/月 ・医師のライフサポート（保険、教育、福利厚生などの案内） ・医療機関の新規求人開拓 ※0〜5件/月 【補足】 年間7万件を超える紹介実績、様々な事業展開があることから、医師・医療機関の他、県や自治体からも依頼を受ける医療人材業界のファーストコールカンパニーです。また、東証プライムGのネットワークを活かし、より良い医療の実現を目指して、多様な取組みを行っています。 【仕事のポイント】 ◎人材紹介だけでなく、紹介後のライフサポートサービス（保険、女性医師復職支援、福利厚生、開業支援、勉強会など）の提案など、長期的スパンで一貫したコンサルティングを行ないます。 ◎医師確保のノウハウを用いて、医師採用のパートナーとして採用課題・経営課題を解決します。地域に密着し、病院との関係性を深め、強固な信頼関係を築いていきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 キャリアコーディネートグループ 第2エリア Bブロック（北関東駐在） 【人員構成】 全体では15名ほどが所属しており、その中でもメンバークラス（エージェント）を募集枠としております。 ・ブロックマネージャー：1名 ・ユニットマネージャー：1名 ・メンバー（エージェント）：3名 ★募集枠 ・メンバー（コーディネーター）：3名 |
| 応募資格 | 【必須要件】▼業界未経験歓迎 営業経験1年以上 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：埼玉県さいたま市大宮区宮町2-35 大宮MTビル 6F アクセス：大宮(埼玉県)駅東出口から徒歩約5分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収400〜600 万円 月給制 基本給220400円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 40時間 固定残業代: 67440円超過分は全額支給 手当: なし 通勤手当あり 全額支給 |
| 待遇・福利厚生 | 確定拠出型年金制度（選択制DC）、C&Rグループ団体保険制度、C&Rグループ健康保険組合、クリーク・アンド・リバー社従業員持株会、自己啓発支援制度、ベビーシッター割引券制度、慶弔見舞金、クラブ活動補助、リロクラブ利用、東急ハーヴェストクラブ 等 |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社メディカル・プリンシプル社 |
| 事業内容・会社の特徴 | ■医療業界に従事するすべての方へ転職支援・業界情報を提供することで医療業界の発展に貢献をしている企業です。 医療業界における会員数最大級の就職支援サイト「レジナビ」、ドクター向け転職支援サイト「MediGate」を主軸として展開。同社は、大手人材紹介会社である株式会社クリーク・アンド・リバー社の100％子会社です。人材業界では珍しく老舗で、1997年に医療業界における就職・転職支援サービスを始めたパイオニア的な存在です。 ■同社の魅力は何か？ 同社が運営している2大サイト「レジナビ」と「MediGate」は、医療業界における云わば「プラットフォーム」です。全国に13支社を構えていることから、全国の求人を網羅的に掲載していることで会員満足度が高まっております。今や、登録医師会員数123,000人、取引実績医療機関13,000社を超え、年間紹介実績49,000件と、業界のリーディングカンパニーです。 ■今後について… 現在、13拠点にてサービス展開を行っているが、中長期的には日本全国で20拠点とする計画。就職・転職支援サービスだけでなく、多角的にサービスを展開することで、医師不足や地域・診療科における医師の偏在など社会問題解決に取り組んでいきます。 |
