- 職種
- 組織開発マネージャー【週1〜3日リモート可／IPO準備中／エンゲージメント向上がミッション】
- 募集会社
- 非公開
- 株式公開準備
- 管理職・マネジャー
- 英語力が必要
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 従業員エンゲージメントを高める施策立案・実行をお任せします。部内で総務業務が発生しますが、マネジメントのみで完結するため総務実務は発生しません。 | |
| 職種名 | 組織開発マネージャー【週1〜3日リモート可／IPO準備中／エンゲージメント向上がミッション】 |
| 募集背景 | 上場を見据え、組織強化に伴う増員募集です。毎年50〜100名前後で従業員数が増大する中で、コミュニケーションの活性化／アンケートで獲得した情報の活用ができていない状況です。そのため、施策検討〜実行を推進いただける方を募集します。 |
| 仕事内容 | ・従業員サーベイ結果を基に組織課題の抽出と改善施策の企画および実行 ・社内コミュニケーション向上施策の企画および実行 ・カルチャー醸成施策の企画および実行 ・アンケートの実施および結果収集、データ分析 ・各事業部との連携 ・組織／人員課題の発見〜抽出〜解決サポート ・総務業務のマネジメントおよび業務サポート 以下総務業務を部内で担当しています。メンバーで実務が完結しているため、実務は発生しません。 ・社員総会の企画および運営 ・固定資産および少額資産管理（棚卸業務を含む） ・関連規程の整備／社内文書管理／押印管理／BCP対応 ・海外現地法人の諸契約や規程整備のサポート 【組織状況】 ピープル＆カルチャー本部の組織内がHR部（労務関連）、タレントマネジメント部（制度関連）、エンプロイーサクセス部（総務／組織開発）と分かれており、現在HR部長が、エンプロイーサクセス部の部長を兼任しております。兼任状況からエンゲージメント施策に対して課題特定／実行できておらずのため、本ポジションの方に推進いただくことを期待しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 所属：ピープル＆カルチャー本部 エンプロイーサクセス部 構成：レポートラインとなる部長のもと、メンバー3名が在籍。 |
| 応募資格 | エンゲージメント施策の立案や実行経験 マネジメント経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収700〜900 万円 月給制 月額基本給 50万円〜×12ヵ月＋賞与 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 通勤手当あり 上限30000円 賞与あり 年2回 昇給あり |
| 待遇・福利厚生 | ■結婚祝い金【その他】定年60歳／再雇用65歳まで／役職定年はございません。 |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | クラウドを活用したシステム開発で、豊富な実績を誇る企業です。 |
