- 職種
- 労務【フレックス×リモート有／M&Aに伴う制度改定をお任せ】
- 募集会社
- 株式会社CARTA HOLDINGS
- 上場企業
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 自社及び、M&A先企業の制度整備をメインにお任せします。 | |
| 職種名 | 労務【フレックス×リモート有／M&Aに伴う制度改定をお任せ】 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴い、同社ではM&Aを積極的に行っています。その際、合併会社の制度整備が必要となりますが、現状の労務チームではリソースが不足しています。また、自社内でも制度の構築や管理を行う専門部署はございません。労務の知見を活かし、自社およびM&A先企業の制度整備を推進できる方を求めています。 |
| 仕事内容 | ・人事システムの構築、設定、業務フロー改善（評価制度の見直し、契約社員に対する評価制度の構築など） ・M&A先企業のプロジェクトマネジメント（制度の就業規則の統一） ・労務業務実務（労務管理、健康管理、就業規則、社会保険など） ・メンバーの育成 ・労務に関する相談対応 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 所属：HR本部 労務チーム ※レポートラインはマネージャーです。 構成：マネージャー（40代中盤女性）以下メンバー８名 |
| 応募資格 | ・人事制度改定の経験 ・メンバー育成の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36〜38階 沿線名：東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」 より徒歩9分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収700〜900 万円 年俸制 月額574071円 基本給424727円 年俸の1/12を毎月支給 固定残業代制 固定残業時間: 45時間 固定残業代: 149344円超過分は全額支給 手当: なし 通勤手当あり 上限50000円 賞与あり 業績賞与 昇給あり 年1回 |
| 待遇・福利厚生 | 社内BAR／歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）／ベビーシッター割引／リロクラブ／アップル優待販売／ローソンチケット／不動産賃貸／購入割引／英会話学校割引／電通契約施設利用可能／選択制確定拠出年金制度／キャリア開発プログラム／オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
| 事業内容・会社の特徴 | デジタル広告プラットフォームを運営するVOYAGE GROUPが、電通グループのサイバー・コミュニケーションズ（CCI）と経営統合し、CARTA HOLDINGSが誕生しました。 【事業】 ・メディア事業としてポイントサイト「ECナビ」やポイント交換サイト「PeX」のアンケートモニターサイト「リサーチパネル」等のポイントを活用したオンラインメディアを企画・運営。 ・アドテクノロジー事業としてSSPの「fluct」やスマートフォンのアドネットワーク「Zucks ADNetwork」の運営。 ・広告収益を最大化させるための広告配信プラットフォーム事業も展開。 |
