- 職種
- 採用マネージャー候補【エンジニア採用経験不問】
- 募集会社
- 非公開
- 上場企業
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
募集要項 |
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|---|---|
| 中途採用をメインでお任せします。 | |
| 職種名 | 採用マネージャー候補【エンジニア採用経験不問】 |
| 募集背景 | 事業が継続的に成長していることに伴い、人材育成課を新設。エンゲージメント強化、人事企画を進めている一方で、マンパワー不足により採用課との兼務状態が発生。採用のマンパワーが不足している状況も相まって、外部から採用する運びとなりました。 |
| 仕事内容 | ・採用戦略の計画策定 ・要件定義や採用手法について検討 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、一次面接対応 ・採用通知書作成・提示、クロージング ・入社準備〜入社研修対応 ・採用進捗管理、課題分析 ※エンジニア採用は部内で連携を取ることができ、ご応募時点でエンジニア採用のご経験はと合われません。 ※ご経験に応じて、以下お任せします。 ・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） ・社内規定改定における立案〜導入 ■採用手法：人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用 ■採用人数：年間150名程度（チーム内で連携して採用を進めています） 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属：人事部 採用課 構成：人事部は労務課、採用課、人材育成課で成り立っており、メンバー14名ほどが在籍。 |
| 応募資格 | 中途採用経験 メンバー育成経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収600〜900 万円 月給制 基本給390000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 上限50000円 賞与あり 年3回 昇給あり 年2回（2・8月） |
| 待遇・福利厚生 | ■退職金制度■社員持株会制度■社員旅行■資格取得制度■育児休暇・補助金制度（一時保育利用時等に応じた補助金制度）■介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）【その他】育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています／定年65歳 |
| 休日休暇 | 【年間休日】126日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,水曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | 不動産Tech企業です。 |
