- 職種
- インフラエンジニア◎待機者0/半年昇給率96％/残業月15時間未満◎
- 募集会社
- 株式会社ボールド
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | インフラエンジニア◎待機者0/半年昇給率96％/残業月15時間未満◎ |
| 募集背景 | 事業拡大における増員募集です。 |
| 仕事内容 | NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、同社の様々な業界、フェイズの案件にアサインしていただきます。 ＜プロジェクト例＞ 保険会社向けインフラ基盤再構築(Linux、VMware、OpenStack) 金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP) 流通系システムリプレースに伴うサーバー構築(AWS、WindowsServer) 通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate) 官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco) 証券系インフラ基盤設計(Linux、AWS) ＜アサインまでの流れ＞ 1：各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 2：営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 ※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する 3：エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する 4：お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ■研修 〈毎日開催!プロから学ぶ感動大学!〉 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の社員の受講率(3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合)は80%以上となっております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 仕事内容変更なし（限定職） 【所属部署情報】 ■中途社員比率約80%…新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30%…女性も増えています。新卒の7割が女性の年もありました。 ■40代以上社員比率約40%…生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・サーバー、ネットワーク、クラウドの設計構築経験3年以上 ・サーバー、ネットワーク、クラウドの運用保守経験3年以上 ※オンプレのみの経験でもOK! |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 本社住所：東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2階 交通：東京メトロ「赤坂見附」駅より徒歩2分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 条件範囲内の支社、営業所ご自宅から通勤可能な範囲のお客様先（平均通勤時間45分） ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収500〜600 万円 月給制 月額基本給 287,500円〜×12ヵ月＋賞与 上記に加え固定残業代（月20時間分として45,833円）支給 20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 通勤手当あり 上限円実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | ・ABC制度:半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。 ・永年勤続報奨:入社後5年毎に支給 (5年:30万/10年:100万/15年:150万/20年:200万/その後5年毎に200万円) ・資格報奨金:取得した資格のレベルに応じて1万円〜毎月2.5万円の報奨金を支給。 【手当補足】家族手当:お子様一人あたりに手当を支給。資格手当:指定の資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給。 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社ボールド |
| 事業内容・会社の特徴 | 生涯現役を志す、勤勉なエンジニア集団。 『人間力』と『技術力』のあるITエンジニアを育て、常に顧客に感動を与えるITサービスを提供する。 高い志を持ったチームが期待値を上回るサービスを提供します。 【事業内容】 ・Network・ServerSystem設計・構築・管理・運用保守 ・Web系・オープン系・汎用系各種System・Application企画開発 ・ITコンサルティングサービス ・ITエンジニア派遣事業・一般・紹介予定派遣事業（派13-304681) 【特徴】 ・取引先120社（2023年4月現在）。プライム顧客も続々と取引スタート。生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数いただきますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業マネージャが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ・半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。顧客からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。（96%の社員が半年で昇給） |
