- 職種
- 社内SE ◎第二新卒歓迎【上場企業との取引多数】
- 募集会社
- 株式会社リードクリエイト
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 職種名 | 社内SE ◎第二新卒歓迎【上場企業との取引多数】 |
| 募集背景 | 欠員に伴う募集です。 |
| 仕事内容 | 社内システムの観点から、全社員を支える貢献性の高いポジションです。 (1)社内ITの企画、導入、運用、保守 （ネットワーク、サーバ、PC、モバイル端末、クラウドサービス等） ITの分野から、会社の経営課題の解決や事業戦略の推進を支える役割です。常に最適で効果的なサービスを提供するため、事業を加速度的に のパフォーマンスを発揮するために、ITの観点から企画提案をします。先を見据えてIT戦略を考える先見性や、最新技術や知識への感度、課 どが磨かれます。 (2)社内ネットワーク保守、運用 場所を問わない働き方やサービスの多様化など会社を取り巻く環境が大きく変わっていく中で、安定性や利便性、セキュリティリスクなどを ます。利益を出したり新規サービスを立ち上げたりといった派手な仕事ではありませんが、「IT機器を使って仕事をする」という当たり前の す。 (3)社内ヘルプデスク 社員からは日々、大小問わず多くの問い合わせや相談事が集まります。相手が何に困っているのかを適切に把握し、意図や背景を理解しなが 断をしていきます。コミュニケーションをとりながら仕事がしたい、自分の知識やスキルで誰かの役に立ちたいといった方にご活躍いただけ 距離も近いので、問い合わせや相談の数だけ感謝や賞賛もいただける環境です。 (4)クライアント向けサービスの導入支援、環境構築、サポート 時にはクライアントへ提供するサービスにおいて、環境構築支援、導入サポート、操作説明などをお願いすることもあります。現場社員では キルを活かして、クライアントに近い場所でもご活躍いただけます。 (5)社内IT教育 いくら環境やツールを最新のもので揃えても、使う側のリテラシーが低くては期待する効果を得ることは困難です。社員のITリテラシーの底 や運営を行うのも、情報システム担当の役割です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 総勢2名体制でございます。30代男性マネジャー1名、40代女性1名 ※教育に対しては2名の方から教育をいただきます。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社内システム企画/導入/運用/保守などのご経験(IT機器を使った何らかの業務に携わっている) ・ビジネスマナーがある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル 最寄り駅：東横線、田園都市線「渋谷駅」 出口C1から徒歩5分 ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収500〜600 万円 月給制 基本給207700円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 30時間〜30時間 固定残業代: 63800円超過分は全額支給 手当: あり一律（固定）手当: 住宅手当 15000円〜25000円変動手当: 書籍代支給 2,500円 チーム会費 5,000円 通勤手当あり 上限50000円 |
| 待遇・福利厚生 | 確定拠出年金制度、各種研修制度／社員旅行（年1回、旅行先は社員投票で決定、旅行代は私用費以外全て社から支給）／住宅手当、引越支援制度、書籍代支給（2,500円/月を会社負担）、チーム会費（5,000円/人/月 を会社負担)、その他忘年会、新年会等（費用は会社から支給）、リロクラブ加入、研修制度（先輩が各項目ごとに丁寧に指導）、 入 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社リードクリエイト |
| 事業内容・会社の特徴 | <企業概要> 人材アセスメントをコアとしたリーダー育成・組織開発を行っています。個々の成長支援、持続的に成果を生み出す組織を主体となって創り出すリーダーの育成や選抜、経営の意思と働く個人の意思をつなぐための仕組みなど、人材マネジメントを好循環させていく仕組みづくりを通して、「自立協創型組織」「協創型リーダー」「自立型組織人」というオリジナルコンセプトを基点とした実効性の高いソリューションを提供します。 〈ソリューション〉 リーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化をサポートします。 ■コンサルティング／人事・教育制度、組織活性化 ■評価・診断／人材アセスメント、360度診断、組織診断 ■開発・育成／能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ ＜主な取引先＞ 株式会社アイシン、アフラック生命保険、出光興産、伊藤忠商事、NTTコミュニケーションズ、オリックス不動産、サントリーホールディングス、ＥＮＥＯＳ株式会社、日本たばこ産業など |
