- 職種
- 【人事】新卒採用／リーダーポジション／プライム上場IT企業／採用計画立案／年間休日125日
- 募集会社
- 株式会社CIJ
- 上場企業
- 英語力不問
募集要項 |
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| 職種名 | 【人事】新卒採用／リーダーポジション／プライム上場IT企業／採用計画立案／年間休日125日 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員です。 |
| 仕事内容 | ■東証プライム上場のIT企業である同社の採用業務を担当します。始めは主に新卒採用のリーダーポジションを担っていただき、ゆくゆくは経験者採用等も含めた採用全体のマネージメントも担っていただきます。 ■採用計画の立案(調査、分析、施策企画、各種イベント企画等) ■一連の採用活動(募集・選考・内定者フォロー)のマネジメント及び実行 ■面接・面談対応等 ※将来的には、新卒採用以外の人事業務(人事制度の企画・運用等)のキャリアも描けます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事課8名（課長1名、メンバー7名） ※今回の採用は、リーダークラスの方を想定しています。 |
| 応募資格 | 【必須】■新卒採用のご経験（5年以上） 【歓迎】■IT業界での採用実務経験 ■基本的なPCスキル |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 住所 横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー17階 最寄駅 JR東海道本線横浜駅 徒歩6分 横浜高速鉄道みなとみらい線新高島駅 徒歩1分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所同社顧客先、および社員自宅 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収540〜630 万円 月給制 基本給286000円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 30時間 固定残業代: 67032円超過分は全額支給 手当: なし 通勤手当あり 実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■産前産後休暇（産前8週間〜産後12週間※法で定められている休暇期間は、産前6週間〜産後8週間） ■育児休暇（お子様が2歳になるまで） ■パパママ休暇（お子様が満1歳の誕生日を迎えるまで、最大5日間の休暇取得可）■育児、介護のための短縮勤務制度 ■介護休職制度（最長3か月間）■ドナー休暇制度（最大10日間）■定時退勤日（月2回）■社内論文 ■技術研修 ■通信教育講座 ■階層別研修・目的別研修 ■ジョブローテーション制度 ■独立支援制度 ■資格取得奨励金、合格祝金、受験料一部補助 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社CIJ |
| 事業内容・会社の特徴 | 【事業内容】 独立系ソフトウェア開発企業で、金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供しています。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築。社員の9割が技術者というプロフェッショナル集団であり、確かな専門技術とマネジメント力により、多数のお客様から信頼を獲得しています。 【同社の魅力】 （1）充実した教育制度 階層別と的別、2つの切りから財教育とキャリアパスを援しています。階層別では中期的視点でリーダ基礎研修や新任管理職研修等、キャリアに合わせた研修を実施しています。的別では最新の技術ニーズや課題に、Webアプリケーション技術研修やPMP資格取得研修等を実施しています。 （2）ワークライフバランス 同社は設当初より男均等・性活躍を会社のとして培い、育児・介護援策の制定や性管理職の登等を推進しています。同社のワークライフバランスへの取り組みは国や治体からも認められ、「D&Iかながわメンバーズ」「性の活躍推進企業認定マークえるぼし（3段目）」等の認証を取得しました。 |
